Un contrat d’une ampleur inédite pour Kardham

Ce contrat concerne à la fois les projets de space planning – études de faisabilité, conception, design, suivi et exécution des travaux – et les services associés tels que les déménagements, les transferts de collaborateurs, la gestion et le stockage de mobilier, la logistique ou encore les campagnes de comptage et audits. Les demandes peuvent aller de la création d’une salle de réunion à la réorganisation complète de plateaux de bureaux de plusieurs milliers de m², en passant par un transfert d’équipes ou de l’achat pur de mobilier sans travaux.

Les sites Airbus concernés par ce contrat représentent environ 600 bâtiments et plus de 2 millions de m² à gérer à Toulouse, Marignane, La Ciotat, Vitrolles, Elancourt, et Paris-Le Bourget. Kardham devient ainsi l’interlocuteur privilégié pour Airbus sur ce périmètre garantissant professionnalisation, cohérence et réactivité dans la gestion des environnements tertiaires d’Airbus, que ceux-ci soient implantés dans des bâtiments de bureaux ou au cœur des sites de production.

Une organisation sur-mesure pour Airbus

Pour assurer la mise en œuvre de ce contrat, Kardham a mis en place une gouvernance et des équipes dédiées dans ses agences de Toulouse, Marseille et Paris, au plus près des différents sites d’Airbus. Ces équipes locales sont renforcées par des profils support transverses : administratif, change & workplace, BET, économie de la construction, etc. Enfin, un processus de montée en compétences de plusieurs mois a permis de recruter et de former les collaborateurs dédiés à ce contrat, d’installer les outils de pilotage et de déployer des procédures et des méthodologies en cohérence avec les exigences d’Airbus.

Des facteurs-clés de succès partagés

Au-delà de son ampleur, ce contrat se distingue par les objectifs communs fixés avec Airbus. La sécurité et la conformité réglementaire constituent une exigence absolue dans un contexte industriel de pointe. L’expertise métier, au cœur de l’ADN de Kardham, a été un critère déterminant afin de garantir la qualité des prestations et la maîtrise d’environnements tertiaires complexes. La réactivité est également essentielle : chaque demande doit être traitée dans des délais stricts, parfois de seulement quelques jours, afin d’assurer la continuité des opérations. Enfin, la satisfaction des occupants est au centre de l’accompagnement proposé par Kardham, tout comme la volonté partagée d’intégrer des solutions innovantes et durables, respectueuses des dimensions environnementales et sociétales.

Une collaboration structurante pour Kardham

Au travers de ce contrat, Kardham permettra de garantir la cohérence des aménagements entre les différents sites d’Airbus en France. Pour Kardham, il est une belle occasion de mettre à profit son expérience avérée dans l’aménagement et la transformation des espaces de travail au travers d’une approche intégrée et tournée vers l’amélioration continue.

« Nous sommes fiers qu’Airbus nous ait choisis pour l’accompagner sur l’aménagement de ses espaces. La bonne mise en œuvre de ce contrat exige une organisation solide, capable de délivrer des prestations sur mesure dans des environnements de travail très variés et où les exigences en matière d’efficacité, de qualité et de sécurité sont particulièrement fortes. Ce contrat confirme la capacité de Kardham à délivrer un accompagnement global, récurrent et de long terme, confirmant aussi son rôle de partenaire auprès des grands groupes industriels et tertiaires », déclare Lucie Roques, Directrice Aménagement Occitanie de Kardham et en charge du pilotage national du contrat de space management d’Airbus.

Airbus – Customer Care Center (Toulouse) – © Airbus SAS 2024 (cliquez sur le visuel pour obtenir la HD)

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Parce que l’immobilier n’est pas immobile, KARDHAM co-construit le futur des villes, des entreprises et des organisations en maîtrisant les transformations. Quel que soit votre secteur d’activité, nous vous proposons une offre qui intègre tous les métiers de l’immobilier. Experts du conseil, de l’architecture, du design d’espaces, de l’ingénierie et des solutions digitales, nos 650 collaborateurs accompagnent en proximité plus de 2 000 petits et grands projets par an pour créer des bénéfices durables et partagés.

Pour Kardham, une belle opération c’est d’abord une belle histoire.

#beyondbuilding

CONTACT PRESSE 

MORENO CONSEIL – Clara Moreno, attachée de presse : clara@morenoconseil.com

Un hôpital pivot pour le Grand Abidjan

L’Hôpital Général de Port-Bouët occupe une position sanitaire-clé dans la métropole abidjanaise. Stratégiquement implanté à Port-Bouët, à l’entrée sud d’Abidjan, il est le principal centre hospitalier public de ce territoire densément peuplé, situé au carrefour de l’aéroport international Félix Houphouët-Boigny, des zones industrielles et portuaires, et de plusieurs quartiers populaires et résidentiels en forte expansion.

L’établissement constitue un point d’accès essentiel aux soins hospitaliers pour une population estimée à plus de 500 000 habitants dans la commune et ses alentours. Il joue également un rôle de relais opérationnel des CHU de Treichville et Cocody, en tension permanente, notamment sur les services d’urgences, maternité et chirurgie. L’hôpital accueille 10 000 accouchements par an et plus de 12 000 passages annuels aux urgences, dans des conditions aujourd’hui rendues difficiles par l’éclatement des bâtiments et les limites fonctionnelles liées à la vétusté des installations.

Dans ce contexte, la reconstruction de l’hôpital est une priorité sanitaire et politique nationale. Elle vise à restaurer la confiance des usagers dans l’hôpital public en offrant un environnement de soins sécurisé, fluide et accueillant, et à renforcer la résilience sanitaire du Grand Abidjan face aux enjeux démographiques, climatiques et épidémiologiques.

Un projet emblématique de la modernité

Le futur hôpital se distingue par une écriture architecturale internationale et lisible, symbole de modernité pour la Côte d’Ivoire. Compact, fonctionnel et parfaitement identifiable comme bâtiment de santé, il s’impose comme un projet vitrine qui reflète la capacité du pays à offrir une prise en charge hospitalière de qualité et qui soit reconnu comme un hôpital international.

Le parti pris architectural intègre : une façade principale en double peau qui protège les circulations piétonnes et optimise le confort thermique ; des flux patients/personnels/logistiques différenciés pour plus d’efficacité ; et la conception compacte d’un bâtiment principal qui permet une reconstruction progressive sans interrompre les activités médicales.

Une reconstruction en deux phases

La reconstruction a en effet été pensée en deux grandes étapes pour permettre la continuité des soins.

Dans un premier temps, un bâtiment principal de 9 900 m² en R+1 sera construit sur une zone encore non bâtie, regroupant le plateau technique et l’hébergement. Ce nouveau bâtiment comptera 200 lits et des équipements de pointe tels que : bloc opératoire et obstétrical, urgences, imagerie médicale, laboratoires, pharmacie, stérilisation, ainsi qu’une morgue et des logements pour le personnel.

Dans un second temps, une fois le nouveau bâtiment opérationnel, les anciens pavillons vétustes seront démolis pour laisser place aux services annexes (admissions, morgue, logements du personnel, lieux de culte – église et mosquée –, espaces pour les ONG, etc.). À terme, la surface totale du site atteindra environ 11 000 m².

Ce phasage permet ainsi de répondre à un autre enjeu majeur du projet : reconstruire un hôpital moderne tout en maintenant l’activité hospitalière sur site. Ce projet mené en chantier occupé nécessite donc une organisation précise et progressive pour assurer la continuité des soins.

Un hôpital pensé pour durer

Conscient des contraintes climatiques locales notamment liées à la proximité du littoral, Kardham a privilégié des matériaux résistants et des solutions techniques (CVC et traitement d’air) garantissant la pérennité du bâti et des installations au-delà de 10 ans. Cette attention portée à la qualité constructive répond à l’exigence de durabilité et d’efficacité des infrastructures de santé ivoiriennes.

« Ce projet incarne notre ambition d’allier qualité architecturale, fonctionnalité et durabilité pour accompagner la transformation des infrastructures de santé en Afrique de l’Ouest. L’Hôpital Général de Port-Bouët se veut une véritable vitrine de la modernité hospitalière, à la fois résilient et ouvert sur son territoire, capable de répondre aux enjeux sanitaires d’aujourd’hui et de demain. Cette réalisation marque également une étape-clé dans l’expansion internationale de Kardham et illustre l’expertise avérée du Groupe dans la conception d’équipements médico-sociaux performants et adaptés à leur contexte », déclare Romuald Dobrzynski, Architecte associé du Groupe Kardham

Hôpital Général de Port-Bouët à Abidjan – Perspectives – @ Kardham

CARACTERISTIQUES DU PROJET

Maitre d’ouvrage : Ministère de la Santé de Côte d’Ivoire

Partenaires : Delfe, Egis, SISA Engineering

Mission : Conception – Développement

Livraison : 2028

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Parce que l’immobilier n’est pas immobile, KARDHAM co-construit le futur des villes, des entreprises et des organisations en maîtrisant les transformations. Quel que soit votre secteur d’activité, nous vous proposons une offre qui intègre tous les métiers de l’immobilier. Experts du conseil, de l’architecture, du design d’espaces, de l’ingénierie et des solutions digitales, nos 650 collaborateurs accompagnent en proximité plus de 2 000 petits et grands projets par an pour créer des bénéfices durables et partagés.

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Paris, 26 mars 2024 – Le Groupe Kardham et l’Association des Directeurs Immobiliers (ADI) annoncent la sortie de « Stratégie immobilière et performance au travail – Penser l’espace de travail de demain ». Publié sous la direction de Nicolas Cochard, Directeur Recherche & Développement de Kardham, ce guide pratique tente de brosser le portrait-robot du bureau idéal sous l’angle de l’expérience-utilisateur au travers d’une démarche englobante – en dehors et dans l’immeuble de bureaux – en incluant les dimensions matérielles et immatérielles de l’espace de travail : performances physique, fonctionnelle et psychologique. Car si l’espace de travail dans sa matérialité peut proposer un vrai levier de performance, c’est bien le contexte humain qui fera que chacun se rendra positivement sur son lieu de travail.

Etablir le lien entre bureau et performance, une tâche ardue dans le tertiaire

Depuis le xix^ème siècle dans un contexte industriel, les entreprises ont cherché à faire de l’espace une ressource pour maximiser la productivité et, dans le cas de l’industrie, les liens entre organisation spatiale et performance étaient assez simples à établir. Évaluer l’influence de l’organisation spatiale du travail sur la performance des collaborateurs de bureaux est en revanche beaucoup plus difficile, car il relève de dimensions à la fois matérielles et immatérielles.

L’exercice est d’autant plus difficile que de nombreuses idées reçues circulent sur les effets supposés de l’espace de travail sur les performances individuelles et collectives, faisant parfois penser que le lieu de travail peut être une solution et en oubliant qu’il est surtout un moyen, une ressource qui doit s’aligner sur l’organisation, sa culture et son fonctionnement. Mais aussi sur les collaborateurs, et leur environnement, y compris hors entreprise. Et que seul l’alignement de ces aspects matériels et immatériels peut contribuer à la performance physique, fonctionnelle et psychologique des espaces de travail.

Un guide pratique pour l’ensemble des directions

« Stratégie immobilière et performance au travail » propose ainsi d’exposer les facteurs qui font de l’immeuble de bureaux un outil au service de la performance et ce dans ses différentes dimensions. Loin de toute pensée incantatoire selon laquelle telle forme spatiale produirait tel résultat en matière de performance, l’ouvrage expose, sur 240 pages, les conditions externes et internes à l’entreprise, qui peuvent être des leviers de performance. Un guide pratique qui fournit tous les ingrédients à la disposition des directions – générale, ressources humaines, financière, immobilière, services généraux – pour construire un espace de travail réussi. En sachant que les chemins pour y parvenir diffèreront selon les personnes, les organisations, les contextes.

De nombreux ingrédients composent la recette d’un bureau réussi

• L’ouvrage débute par la définition des trois dimensions de la performance: la performance physique qui met l’accent sur les conditions de confort physique ; la performance fonctionnelle, où il s’agit d’assurer par l’espace les conditions nécessaires pour bien effectuer sa mission ; la performance psychologique, où il s’agit de faire en sorte que le collaborateur parvienne à une forme de satisfaction relative à l’adéquation entre son environnement, ses attentes et ses besoins.
• Il continue avec une mise en perspective de l’immeuble de bureaux dans son contexte urbain. Comment la localisation, le quartier, la vue extérieure d’un immeuble de bureau, mais aussi sa performance environnementale ou encore la notion d’immeuble serviciel comptent dans la qualité de vie et au travail et peuvent garantir une meilleure expérience de l’occupant.
• L’ouvrage poursuit avec les leviers de performance relatifs à l’environnement de travail physique: ou comment le confort – physique, thermique, lumineux, acoustique -, la qualité de l’air, la biophilie, l’esthétique, la densité, l’activité physique ou encore la performance sanitaire peuvent contribuer à dessiner des bureaux idéaux. En rappelant que si l’on peine à mesurer les gains de productivité issus d’un bon confort physique, on est toutefois certains des méfaits de l’inconfort physique.
• Il dressera ensuite une typologie des espaces de travail afin de comprendre leurs atouts et inconvénients: le bureau individuel fermé, le bureau fermé partagé, le combi-office, le flex office, l’activity based working, le travail multispatial, le télétravail. Le confort fonctionnel, les types d’aménagement et les horaires de bureau seront également traités.
• Enfin, il examinera les liens entre l’espace et la performance organisationnelle en éclairant le lecteur sur des notions immatérielles essentielles comme le confort psychologique, l’attachement, l’attractivité, la marque-employeur, l’identité, la créativité, la circulation de l’information, les interactions, le management de l’espace ou encore l’inclusion.

Pour ce faire, l’ouvrage propose une approche théorique appuyée sur la recherche académique et complétée par des conseils pratiques à destination de l’ensemble des acteurs de la production et de la gestion des environnements de travail tertiaires.

« Ces dernières années, nous nous sommes demandé comment faire revenir les salariés au bureau. Et si nous nous étions trompés ? « Pourquoi doivent-ils revenir au bureau ? » semble être une interrogation bien plus pertinente. Telle une pierre angulaire, le bureau porte en effet l’ensemble de la vision stratégique de l’entreprise : celle du directeur immobilier responsable du patrimoine d’exploitation, celle du directeur des ressources humaines attaché à renforcer l’attractivité de son entité, celle du directeur administratif et financier qui souhaite améliorer la performance financière de l’organisation grâce au bon dimensionnement de son parc, ou encore celle du directeur développement durable & innovation engagé dans la décarbonation du patrimoine immobilier. En n’oubliant pas, qu’en pleine période de mutations, l’organisation de l’espace de travail par son agencement doit en premier lieu répondre aux besoins des collaborateurs. C’est ce que nous avons voulu démontrer avec ce livre : que ces besoins ne sont pas tous uniformes et que si bureau idéal il y a, ce dernier doit se poser comme le lieu de l’équité et de l’inclusion permettant à chacun d’être hébergé confortablement pour travailler efficacement », Frédéric Goupil de Bouillé, Président de l’Association des Directeurs immobiliers.

« Le travail hybride met en concurrence le travail à distance et le travail sur site et cela permet de renouveler l’attention que portent les organisations sur leurs espaces de travail, lesquels doivent être attractifs. Nous avons voulu démontrer tout au long de cet ouvrage que cette attractivité passe par de nombreux facteurs à la fois matériels et immatériels. Que la spatialité est quelque chose de complexe et que le processus de production est au moins aussi important que le produit. Les chapitres de cet ouvrage dessinent en quelque sorte le parcours-utilisateur optimal d’un « travailleur de bureau » avec l’idée que le bureau idéal est celui où l’on se rend facilement, que l’on aime fréquenter parce qu’on y travaille bien et qu’on s’y sent bien », Nicolas Cochard, Directeur R&D de Kardham.

« Stratégie immobilière et performance au travail – Penser l’espace de travail de demain » proposé par Kardham et l’ADI est publié aux Editions Le Moniteur. 240 pages. Un extrait peut être feuilleté ici.

La parution de cet ouvrage fera l’objet d’un webinaire le jeudi 4 avril 2024 à 8h30

Nicolas Cochard, Directeur du Pôle R&D chez Kardham, accompagné de Frédéric Goupil de Bouillé, Président de l’ADI & Directeur Exécutif chez SNCF Immobilier, y dévoileront les éléments matériels et immatériels indispensables pour construire un espace de travail réussi et performant, aussi bien sur le plan physique, fonctionnel, que psychologique. En dehors et à l’intérieur de l’immeuble tertiaire, quels sont les ingrédients d’une recette réussie ? Inscriptions ici

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

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CONTACTS PRESSE 

KARDHAM – Nathalie Neyret, Directeur Marketing & Communication Groupe : nneyret@kardham.com

MORENO CONSEIL – Clara Moreno, attachée de presse :  clara@morenoconseil.com

Plus d’informations : www.kardham.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupe-kardham/

Twitter @Groupe_Kardham : https://twitter.com/Groupe_Kardham

A PROPOS DE L’ADI

L’Association des Directeurs Immobiliers (ADI) regroupe les directeurs et responsables immobiliers des entreprises publiques et privées françaises. Elle compte aujourd’hui près de 400 adhérents, et consolide une force représentative de près de 350 millions de mètres carrés, soit le tiers du parc immobilier des entreprises situées en France. Au sein du secteur immobilier, l’ADI représente la profession auprès des institutions, des médias et du grand public. Elle se fixe comme ligne directrice d’accompagner les directeurs immobiliers pour qu’ils puissent exercer efficacement et de façon influente leur métier.

L’ADI a 4 missions essentielles :

• être une plateforme d’échange et d’information des professionnels de l’immobilier ;
• faire la promotion du métier de directeur immobilier ;
• assurer la défense des intérêts immobiliers des entreprises ;
• produire une base documentaire de savoirs à destination des professionnels.

www.adi-france.fr

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/adi-association-des-directeurs-immobiliers

Twitter @adi_france https://twitter.com/adi_france

CONTACTS PRESSE 

ADI | Morgane ISELLA, Directrice de la communication : morgane.isella@adi-france.fr

FT&Consulting – Franck Thiebaux : franckthiebaux@ft-consulting.net

En tant que partenaire de Wellcome by La Française, Kardham Digital propose une offre en aménagement audiovisuel : il s’agit de définir, d’installer et d’exploiter les solutions audiovisuelles des espaces tertiaires telles que la visioconférence pour les salles de réunion hybrides ou l’affichage dynamique pour la diffusion de la communication des occupants. Des avantages exclusifs pour les bénéficiaires ont été négociés dans le cadre de ce partenariat.

Selon les besoins des preneurs et des assets managers sur le parc du programme Wellcome by La Française, cette offre pourra être proposée à la carte ou packagée. Kardham Digital s’engage par ailleurs à accompagner chaque client en matière de qualification de l’offre pour qu’elle s’adapte au mieux à leur environnement digital et à leurs attentes ; de prestations de services pour un accompagnement tout au long du déploiement du projet ; de maintenance de leurs installations dans la durée et de formation des exploitants sur site.

Pour rappel, l’offre locative flexible Wellcome by La Française a pour objectif de donner aux entreprises locataires et à leurs collaborateurs « l’envie de retourner au bureau ». Le concept propose une flexibilité contractuelle au travers de baux agiles, ainsi qu’une facilité d’installation au travers d’une gamme de services exclusifs, auxquels les occupants peuvent décider de recourir, ou non : aménagement de bureaux, services digitaux, accompagnement RSE, restauration rapide, conciergerie, entretien et hygiène, déménagement, végétalisation des bureaux, etc.

« Avec Wellcome by La Française, nous souhaitons simplifier la vie de nos clients locataires en proposant des offres contractuelles et partenariales adaptées à leurs nouveaux besoins. Nous nous réjouissons d’intégrer Kardham Digital parmi nos partenaires pour les accompagner sur leurs problématiques en matière de digitalisation de leurs espaces de travail », commente Thierry Molton, Directeur général de La Française Real Estate Managers – pôle Grand Public.

« Plus que jamais les organisations doivent être capables, rapidement, de simplifier le parcours de leurs collaborateurs, partenaires ou clients dans un environnement de plus en plus hybride et répondre à des attentes toujours plus fortes en matière de qualité de vie au travail. Les offres que nous avons conçues pour Wellcome by La Française pourront tout à fait les accompagner en ce sens », continue Evabelle Rossini Sérandour, Commerciale Grands Comptes chez Kardham Digital.

« Nous sommes fiers d’avoir été retenus par La Française Real Estate Managers comme partenaire digital pour accompagner ses clients dans l’installation de leurs nouveaux locaux. Ce projet est le fruit d’un travail de fond des équipes de Kardham Digital pour faire des actifs immobiliers de La Française Real Estate Managers des lieux de travail et de vie des plus attractifs où l’expérience utilisateur est la priorité », conclut Pascal Zératès, Directeur Général de Kardham Digital.

A PROPOS DE KARDHAM DIGITAL

Kardham Digital est une ESN dédiée aux parcours de l’humain dans le bâtiment. Sa vocation est de tirer le meilleur parti de la puissance du digital pour faire de votre lieu de travail le moteur d’une dynamique sociale remarquable à travers 4 pôles centrés sur les usages : Smart Building, Smart Workplace, Aménagement audiovisuel, Développement applicatif.

Kardham Digital est une filiale de Kardham, premier groupe indépendant français intégrant l’ensemble des compétences métiers de la chaine de valeur de l’immobilier professionnel : conseil, architecture, design & build, ingénierie, digital.

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

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MORENO CONSEIL : Clara Moreno, attachée de presse : clara@morenoconseil.com

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A PROPOS DE LA FRANCAISE

Les changements majeurs liés aux défis environnementaux et sociétaux sont autant d’opportunités de considérer l’avenir. Identifier les moteurs du changement et comprendre la manière dont ils façonneront la croissance mondiale et, en définitive, influenceront la performance à long terme des actifs financiers et immobiliers est au cœur de la mission de La Française. C’est dans cet esprit que le gestionnaire d’actifs forge ses convictions d’investissement et conçoit sa mission.

Le groupe utilise sa capacité d’innovation et sa technologie centrée sur le client pour concevoir des solutions d’investissement faisant le lien entre performance et durabilité.

Organisé autour des 2 piliers que sont les « actifs financiers » et les « actifs immobiliers », le groupe La Française est au service d’une clientèle institutionnelle et patrimoniale en France et à l’international.

La Française gère plus de 49 milliards d’euros d’actifs à travers ses implantations à Paris, Francfort, Hambourg, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Séoul et Singapour. (31/12/2022)

La Française est une filiale de la Caisse Régionale du Crédit Mutuel Nord Europe (CMNE), une banque membre de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, qui bénéficie des notations à long terme A+/Aa3/AA- de S&P (12/2021), Moody’s (02/2022) et Fitch (05/2022).

CONTACTS PRESSE

La Française :

Pascale Cheynet :  pcheynet@la-francaise.com

Debbie Marty : debmarty@la-francaise.com

Steele & Holt pour La Française : Manon Camescasse : manon@steeleandholt.com

Mentions légales

La société de gestion de portefeuille La Française Real Estate Managers a reçu l’agrément AMF N° GP-07000038 du 26 juin 2007 et l’agrément AIFM du 24/06/2014 au titre de la directive 2011/61/UE (www.amf-france.org).

Plus d’information : www.la-francaise.com

Linkedin : www.linkedin.com/company/lafrancaise-group

Twitter : www.twitter.com/francaisegroup

Dynamisme économique, environnement, accessibilité, qualité de vie, etc. la métropole rennaise dispose de nombreux atouts pour attirer les entreprises désireuses de s’y implanter. Depuis 2017, les infrastructures mises à leur disposition, avec notamment la desserte de Paris en 1h25, constituent à cet égard un gain de temps précieux pour renforcer l’attractivité économique de la Bretagne, incitant quelques grands groupes à délocaliser leur siège social à Rennes. Une tendance renforcée depuis la crise du Covid-19 et la remise en cause les modes de travail, qui amène de nombreuses organisations à se développer en région et leurs collaborateurs à s’y installer.

Dès 2018, ce dynamisme avait conduit le Groupe Kardham à déployer de nombreux projets de construction, réhabilitation, aménagement et réaménagement, essentiellement tertiaire, en région rennaise et alentours. Ces nouveaux bureaux à Rennes permettront aux équipes de travailler au plus proche des projets rennais et de leurs clients. Ils renforcent également la présence du Groupe en région Grand Ouest, Kardham étant également présent à Nantes depuis 2008.

« Nous avons de nombreuses demandes d’entreprises qui viennent installer leurs sièges sociaux en métropole rennaise et aux alentours, et/ou qui nous sollicitent pour adapter leurs environnements de travail dans un contexte de plus grande généralisation du travail à distance notamment. Ces nouveaux bureaux nous permettent de renforcer notre présence et notre visibilité localement pour répondre au mieux à ces nouvelles demandes, tout comme ils nous rapprochent de nos clients historiques pour qui nous pouvons offrir un accompagnement adapté à leurs futurs développements », souligne Klothilde Sauvet, Responsable de Pôle Région Ouest du Groupe Kardham.

« Le Groupe Kardham est résolument ancré au sein des territoires, présent à Paris, Lille, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Toulouse, ou encore Marseille. Dans la région Grand Ouest, Kardham s’est tout d’abord implanté à Nantes, puis, par voie d’élargissement à Rennes. Se doter de bureaux en propre à Rennes est une suite logique dans notre stratégie d’avoir un meilleur maillage territorial en région Grand Ouest : de notre agence de Nantes pour desservir les projets vers le Sud de la région, et de celle de Rennes vers le Nord », explique Olivier Fève, Directeur des Régions du Groupe Kardham.

« La prise à bail de nouveaux bureaux à Rennes est une manière pour nous de continuer d’étendre notre champ d’action en région Bretagne. Elle confirme aussi le pari que nous avons fait en nous installant à Rennes, une ville qui de par sa proximité de Paris et son cadre de vie, est aujourd’hui devenue incontournable. Cette nouvelle présence est une opportunité pour répondre aux challenges de la reprise dans une ville attractive pour les grandes entreprises qui souhaitent s’y développer et qui sont une cible stratégique pour nous », conclut Jean-François Couëc, Président du Groupe Kardham.

Lors d’un colloque à Hong-Kong en 2019, Rianne Appel-Meulenbroek, professeure-associée en immobilier d’entreprise et espaces de travail au Département Environnement Bâti de l’Université Technique d’Eindhoven, émit le souhait de produire un ouvrage réunissant les meilleurs chercheurs mondiaux spécialistes des environnements de travail. Voilà l’aboutissement de cette volonté !

Beaucoup de choses ont déjà été écrites sur les lieux de travail tertiaires dans plusieurs disciplines. Cependant, ce livre, co-dirigé par Rianne Appel Meulenbroek et Vitalija Danivska, chercheuse à l’Université d’Aalto, est inédit dans son contenu.

A travers une forte pluridisciplinarité et une dimension internationale, l’ouvrage présente en effet 21 théories dont la plupart ne sont pas issues du management ni du workplace design mais dont l’étude permet de fournir aux chercheurs et aux praticiens un cadre pour se poser les bonnes questions.

Les 23 chapitres développent ainsi les notions d’adéquation utilisateur-environnement, de privacité, d’espace de l’information, d’écologie, d’expérience utilisateur, de contrôle perçu, d’attractivité, de biophilie ou d’attachement. Le livre se termine sur une réflexion autour de la notion d’adéquation utilisateur-espace de travail qui ouvre encore les perspectives.

Le livre propose un dialogue permanent entre une dominante théorique et sa traduction pratique. Chaque chapitre propose en effet non seulement de développer la théorie (origines, contenu, intérêt, limites etc.) mais aussi ses applications et implications concrètes et opérationnelles.

Signe de l’enthousiasme partagé dans la communauté des chercheurs, ce sont près de 60 chapitres qui ont été reçus, si bien qu’un second ouvrage est déjà en préparation.

« Avec ce livre, nous avons voulu montrer comment la recherche pouvait se mettre au service de problématiques concrètes. A titre d’exemple, de nombreuses entreprises restent encore attachées à des indicateurs de performance objectifs dans l’évaluation de la qualité de leurs environnements de travail, notamment au travers de labellisations, alors qu’il est connu qu’une bonne part de l’adéquation du collaborateur à son espace de travail relève du subjectif. Nous remercions aussi Kardham pour son soutien financier qui nous a permis de rendre l’ouvrage librement accessible à tous. Cela permet de toucher le milieu de l’entreprise qui n’aurait peut-être pas eu l’idée de se procurer un livre issu de la recherche », se réjouit Rianne Appel-Meulenbroek professeure-associée de l’Université Technique d’Eindhoven

« Le Groupe Kardham est heureux d’avoir apporté son soutien pour la publication de cet ouvrage de haut niveau et d’en faire connaître le contenu, convaincus que nous sommes de l’intérêt du partage des connaissances dans nos métiers, et sans doute davantage dans la période que nous connaissons. Nous partageons également avec ce livre, l’idée qu’accompagner les évolutions des environnements et des espaces de travail relève d’une mission complexe, qui embrasse de nombreuses dimensions et qui doit donc toujours être interrogée au cas par cas », souligne Frédéric Miquel, Directeur Général Associé du Groupe Kardham.

A Handbook of Theories on Designing Alignment between People and the Office Environment. Par Rianne Appel-Meulenbroek, Vitalija Danivska. Edité par Taylor and Francis. Ebook en téléchargement libre. 312 pages. H246mm x B174mm

Téléchargez le livre en cliquant ici.

Depuis toujours le Groupe Kardham a à cœur de promouvoir la recherche et le partage de connaissances autour des environnements et des espaces de travail : au-delà de ses productions internes et notamment celles de son département R&D, le Groupe apporte un important soutien à la recherche académique indépendante (ouvrages de chercheurs, Chaire Workplace Management de l’ESSEC, etc.), certain que la montée en connaissances d’un écosystème, quitte à ce qu’elles bousculent nos certitudes, se fait au bénéfice de tous.

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Que vous soyez propriétaire, investisseur, promoteur, ou utilisateur, le Groupe Kardham vous accompagne dans la globalité de votre réflexion immobilière, de la stratégie en amont à la concrétisation de votre projet immobilier, en France ou dans le monde. Kardham rassemble près de 400 collaborateurs. Grâce à nos pôles d’expertises BIM, Green et R&D, nos équipes de spécialistes vous apportent des solutions innovantes garantissant performances économiques, techniques, constructives et sociétales pour répondre à vos réalités et vos ambitions :

–Conseil : stratégie, recherche et négociation immobilières, programmation, AMO, Change & Workplace consulting

–Architecture & Ingénierie : démarche intégrée de conception architecturale, environnementale, TCE et digitale dans un process BIM

–Design d’espaces : de la conception à la réalisation clefs en main

–Digital : infrastructures et services digitaux smart building

Kardham est une entreprise membre de la communauté BPIfrance Excellence.

Plus d’informations : www.kardham.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupe-kardham/

Twitter @Groupe_Kardham https://twitter.com/Groupe_Kardham

CONTACTS PRESSE

GROUPE KARDHAM :

Nathalie Neyret, Directeur Marketing & Communication : nneyret(at)kardham(point)com

MORENO CONSEIL : Clara Moreno, attachée de presse : clara(at)morenoconseil(point)com

La consécration du travail ubiquitaire

Au-delà de la crise sanitaire et de l’avènement du télétravail massif qu’elle a entraîné dans son sillage, la digitalisation du travail a fait passer la notion de workplace, lieu de travail identifié aux murs des bureaux, à celle de workspace, espace multispatial de travail. Les formes de travail deviennent flexibles en termes de lieu et de temps. C’est le concept du travail ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device) : le travail peut se faire à n’importe quelle heure et dans quelque environnement de travail que ce soit pourvu qu’un terminal numérique et une connexion internet soient opérationnels. L’enjeu des organisations est donc désormais de pouvoir garantir la continuité de l’activité et la sécurisation de la productivité de leurs collaborateurs dans des espaces de travail hybrides et multispatiaux.

Pour répondre à cet enjeu, Kardham Digital s’associe à Aruba, équipementier informatique reconnu pour ses solutions réseau et sécurité. Ce partenariat permet à Kardham Digital de gérer pour le compte de ses clients les infrastructures de bureau virtuel grâce auxquelles les utilisateurs peuvent retrouver l’ensemble de leur environnement de travail habituel, leurs applications et leurs données indépendamment du terminal qu’ils utilisent et où qu’ils soient.

Aller plus loin dans la digitalisation des espaces de travail

Avec ce partenariat, Kardham Digital va encore plus loin dans la digitalisation des espaces de travail, dans la fluidification du parcours utilisateur dans le bâtiment et, de manière générale, dans la transformation numérique de l’immobilier d’entreprise de ses clients.

Pour rappel, l’ESN propose des technologies smart office (aménagement AV des espaces/solutions logicielles), technologies smart building (IoT/Building Operating System, conciergerie digitale), et des services managés de cybersécurité (design/exploitation/maintenance d’un SOC – centre opérationnel pour la détection d’incidents de sécurité). En 2020, Kardham Digital a par ailleurs renforcé son expertise digital workplace en acquérant la branche « Building » de ViaDirect spécialiste de la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de solutions de management de l’espace de travail par le digital. Des solutions utilisées pour gérer la distanciation physique, fournir des statistiques d’occupation, informer les collaborateurs de façon fiable et sans contact, alerter sur les seuils d’occupation en temps réel et anticiper les présences dans les bureaux.

« En complément du building operating system qui rationalise et mutualise les flux d’informations entre les équipements du terrain et les applications servicielles, de plus en plus de clients nous demandent de gérer toute la partie infrastructure IT du bâtiment et notamment tout ce qui est bureau virtuel. Nous sommes fiers de nous associer à Aruba, acteur leader dans son domaine et reconnu sur son marché, pour proposer une solution pérenne et performante qui replace les collaborateurs au centre de leur environnement de travail », précise Pascal Zératès, Directeur Général de Kardham Digital.

 « Depuis de nombreuses années HPE Aruba s’est positionné à la pointe de l’innovation et est reconnu comme un acteur capable d’offrir aux professionnels du bâtiment les moyens de créer une expérience utilisateur qui rassemble les collaborateurs et la technologie afin d’accroître la productivité et libérer les potentiels, quel que soit le lieu où s’exerce l’activité. Les plus grandes entreprises du monde nous font confiance et nous sommes heureux de contribuer à supporter l’immobilier du futur, résolument as a service », indique Gregory Gatineau, Category Manager de Aruba.

« Depuis quelques années, nous assistons à une mutation majeure des activités humaines qui, sous l’impact du numérique, deviennent de plus en plus hybrides. Toutes nos activités sont concernées à commencer par le travail. Plus qu’une contrainte, c’est une formidable opportunité dont les organisations doivent se saisir pour revoir leurs espaces de travail, et faire qu’ils soient plus évolutifs, multi-usages, hybrides privés et collaboratifs. Ce partenariat montre une fois de plus que la filière immobilière est plus que jamais à l’œuvre dans sa transition numérique », souligne Emmanuel François, Président de la Smart Building Alliance.

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Que vous soyez propriétaire, investisseur, promoteur, ou utilisateur, le Groupe Kardham vous accompagne dans la globalité de votre réflexion immobilière, de la stratégie en amont à la concrétisation de votre projet immobilier, en France ou dans le monde. Kardham rassemble près de 400 collaborateurs. Grâce à nos pôles d’expertises BIM, Green et R&D, nos équipes de spécialistes vous apportent des solutions innovantes garantissant performances économiques, techniques, constructives et sociétales pour répondre à vos réalités et vos ambitions :

–Conseil : stratégie, recherche et négociation immobilières, programmation, AMO, Change & Workplace consulting

–Architecture & Ingénierie : démarche intégrée de conception architecturale, environnementale, TCE et digitale dans un process BIM

–Design d’espaces : de la conception à la réalisation clefs en main

–Digital : infrastructures et services digitaux smart building

Kardham est une entreprise membre de la communauté BPIfrance Excellence.

Plus d’informations : www.kardham.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupe-kardham/

Twitter @Groupe_Kardham https://twitter.com/Groupe_Kardham

A PROPOS DE HPE ARUBA

Aruba, une entreprise HPE, est l’un des principaux fournisseurs de solutions d’accès réseau de nouvelle génération destinées à l’entreprise mobile. L’entreprise conçoit et propose des solutions IT qui valorisent les organisations à servir une nouvelle génération d’utilisateurs friands de technologie et utilisant systématiquement leurs périphériques mobiles pour leur travail et leurs communications personnelles.

Plus d’informations : www.arubanetworks.com

CONTACTS PRESSE

GROUPE KARDHAM :

Nathalie Neyret, Directeur Marketing & Communication : nneyret(at)kardham(point)com

MORENO CONSEIL :

Clara Moreno, attachée de presse : clara(at)morenoconseil(point)com

De fortes attentes en termes d’image, d’expérience utilisateur et de cyber-sécurité

En novembre dernier, thyssenkrupp Ascenseurs a décidé de déménager ses activités France d’une implantation unique située à Puteaux vers deux nouveaux sites distincts : le spécialiste du transport de personnes et de marchandises par ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants a ainsi installé la direction générale et les équipes supports dans un nouveau bâtiment à Rueil-Malmaison, tandis que la Direction Régionale d’Ile-de-France investissait de nouveaux locaux à Clichy.

Les attentes étaient fortes autour du projet : vis-à-vis des publics externes (clients, visiteurs, partenaires, etc.) l’aménagement digital et audiovisuel devait contribuer à faire de ces 2 500 m² de nouvelles installations une vitrine technologique de thyssenkrupp Ascenseurs. Vis-à-vis des 150 collaborateurs répartis sur les deux sites, le souhait était de fluidifier leur parcours afin de leur proposer la meilleure expérience qui soit dans le cadre d’une nouvelle organisation de travail en bureaux non-attribués et de leur fournir un digital workplace performant pour les situations de travail à distance. Les attentes étaient également importantes en termes de compatibilité des outils de collaboration et de cyber-sécurité des solutions proposées.

Optimiser le parcours collaborateur et gérer les espaces de travail en temps réel

Kardham Digital a ainsi réalisé l’ensemble de l’aménagement digital et audiovisuel de ces deux bâtiments : écrans, solutions de collaborations, outils de communication à distance entre les équipes, affichage dynamique, etc. La réalisation propose un nouveau concept d’aménagement qui permet par exemple d’accueillir les clients et de faire des démonstrations de produits.

Une application mobile servicielle sur-mesure a également été conçue pour la réservation dynamique des espaces de travail et des ressources externes (taxis, livraison de repas, etc). La réalisation de cette application a été rendue possible grâce l’intégration par Kardham Digital de l’activité Building de ViaDirect, spécialiste de la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de solutions de management de l’espace de travail par le digital.

Les solutions proposées permettent de gérer en temps réel les espaces de travail et d’optimiser de manière fluidifiée le parcours des utilisateurs. A titre d’exemple, l’application servicielle permet aux collaborateurs de thyssenkrupp Ascenseurs de connaître l’utilisation des environnements de travail et d’anticiper les présences dans les bureaux. Ces fonctionnalités sont utiles au regard de la crise sanitaire actuelle pour les collaborateurs répartis sur les deux sites mais aussi pour ceux d’autres directions régionales de thyssenkrupp Ascenseurs lorsqu’ils sont amenés à planifier leurs déplacements dans les bureaux franciliens.

La DSI de thyssenkrupp Ascenseurs a par ailleurs été associée en amont du projet de la sorte que les solutions répondent aux exigences les plus strictes du groupe en matière de compatibilité, de gestion des risques IT et de respect de la règlementation en vigueur, notamment en termes de données personnelles (RGPD).

En coopération avec la DRH de thyssenkrupp Ascenseurs, une approche QVT de l’application servicielle a également été proposée. Grâce à des contenus capsule dédiés, les collaborateurs, qu’ils soient sur site ou en travail à distance, peuvent mieux évoluer au sein de ce nouveau digital workplace. Ils trouvent sur l’application de nombreuses réponses à leurs questions, notamment en matière de gestion du télétravail.

Enfin, grâce à ses « digital helpers », Kardham Digital a accompagné et formé les équipes de thyssenkrupp Ascenseurs à la prise en main de l’ensemble des outils digitaux.

« Nous sommes heureux de la confiance renouvelée que nous témoigne thyssenkrupp Ascenseurs pour l’accompagner dans sa nouvelle organisation et dans ses nouveaux enjeux de digital workplace. Cette réalisation témoigne parfaitement de la vision de ce vers quoi doit plus que jamais évoluer un bâtiment tertiaire : une plateforme de services agile, ouverte sur les nouveaux modes de travail et tournée vers les besoins de ses différents utilisateurs. Elle illustre aussi l’ambition qui est la nôtre : faire de Kardham Digital un partenaire-clef de la digitalisation des environnements de travail, toujours avec cette approche responsable et pérenne de la conception des infrastructures », précise Pascal Zératès, Directeur Général de Kardham Digital

« Quand nous avons défini notre nouvelle organisation, notre souhait était de nous doter de bureaux plus modernes et innovants, à l’image de thysssenkrup Ascenseurs. Des environnements de travail digitalisés et connectés qui permettent aussi de pouvoir travailler différemment et faire en sorte que les équipes soient plus proches les unes des autres. Nous avons fait le choix de Kardham Digital pour nous accompagner car la solution proposée était en phase avec nos aspirations et contraintes : une solution globale qui tire le meilleur parti de la puissance du digital pour faciliter le quotidien de nos équipes, leur confort et leur sécurité, le tout dans un cadre sanitaire et règlementaire contraint », précise Emmanuel Paris, Président de thyssenkrupp Ascenseurs.

Aménagement de thyssenkrupp Ascenseurs

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Que vous soyez propriétaire, investisseur, promoteur, ou utilisateur, le Groupe Kardham vous accompagne dans la globalité de votre réflexion immobilière, de la stratégie en amont à la concrétisation de votre projet immobilier, en France ou dans le monde. Kardham rassemble près de 400 collaborateurs. Grâce à nos pôles d’expertises BIM, Green, Digital et R&D, nos équipes de spécialistes vous apportent des solutions innovantes garantissant performances économiques, techniques, constructives et sociétales pour répondre à vos réalités et vos ambitions :

–Conseil : stratégie, recherche et négociation immobilières, programmation, AMO, Change & Workplace consulting

–Architecture & Ingénierie : démarche intégrée de conception architecturale, environnementale, TCE et digitale dans un process BIM

–Design d’espaces : de la conception à la réalisation clefs en main

–Digital : infrastructures et services digitaux smart building

Kardham est une entreprise membre de la communauté BPIfrance Excellence.

Plus d’informations : www.kardham.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupe-kardham/

Twitter @Groupe_Kardham https://twitter.com/Groupe_Kardham

A PROPOS DE THYSSENKRUPP ELEVATOR

Avec des clients dans plus de 100 pays suivis par plus de 50 000 employés, thyssenkrupp Elevator a réalisé un chiffre d’affaires d’environ 8 milliards d’euros au cours de l’exercice 2019/2020. Plus de 1 000 sites dans le monde entier constituent un vaste réseau qui garantit la proximité avec les clients. Positionnée comme l’une des principales sociétés d’ascenseurs au monde en seulement 40 ans, thyssenkrupp Elevator est devenue une entité indépendante en août 2020. L’activité service est la plus importante de la société avec environ 1,4 million d’unités en maintenance et plus de 24 000 techniciens de service dans le monde. Le portefeuille de produits s’étend des ascenseurs pour les immeubles résidentiels et commerciaux aux solutions innovantes et personnalisées. En outre, il comprend également des escaliers mécaniques et des trottoirs roulants, des passerelles d’embarquement pour passagers, des plateformes élévatrices, ainsi que des solutions de service sur mesure telles que MAX, la première solution de maintenance basée sur le cloud – couvrant ainsi un large spectre de la mobilité urbaine.

Plus d’informations : www.thyssenkrupp-elevator.com/fr

CONTACTS PRESSE

GROUPE KARDHAM :

Nathalie Neyret, Directeur Marketing & Communication : nneyret(at)kardham(point)com

MORENO CONSEIL : Clara Moreno, attachée de presse : clara(at)morenoconseil(point)com

Les premiers résultats sont basés sur les réponses d’un échantillon de 1 700 collaborateurs de 7 entreprises basées en France à la date du 28 juin 2020. Kardham publiera, en octobre 2020 l’ensemble des résultats mis à jour.

Questionner l’expérience du confinement pour mieux comprendre comment l’absence de lieu de travail va amener à repenser ce lieu demain. C’est l’idée de l’enquête réalisée par Kardham qui a souhaité profiter du contexte socio-économique inédit du confinement et de l’expérience tout aussi exceptionnelle du télétravail pour questionner « le bureau ». Une enquête unique par l’association de ses dimensions à la fois RH et immobilières et par son envergure, puisqu’elle s’étend de mars à octobre 2020.

Les principaux enseignements de l’enquête a date

1)On découvre les vertus du télétravail

A partir de 3 items analysés (perception du télétravail, maintien de la performance et motivation), l’enquête révèle une très bonne adaptation des salariés au travail à distance, avec un indice de 7,26/10, malgré une pratique plutôt faible avant le confinement, et donc une performance perçue très satisfaisante, individuellement et collectivement.

2)Le télétravail demeurera dans « le monde d’après »

C’est l’une des principales attentes professionnelles des collaborateurs : près de 80% d’entre eux souhaitent que le télétravail se poursuive.

3)Une entrave à la collaboration entre équipes

Paradoxalement, près de 95% des salariés ont hâte de retrouver leurs collègues, ce qui en dit long sur la vocation sociale et collective du bureau. Mais attention, ces liens sociaux se sont souvent limités à l’équipe directe avec 66% des répondants qui indiquent une diminution des relations inter-équipes.

4)Des managers à la hauteur

Plus de 80% des répondants ont ressenti un fort soutien de la direction pendant le confinement. Si les managers sont sortis épuisés de cette période, ils ont malgré tout été « au rendez-vous » : pendant le confinement, les relations managériales n’ont pas été détériorées, du point de vue des managers comme des collaborateurs.

Les détails de ces principaux enseignements sont téléchargeables ici

« Ces premiers résultats montrent bien qu’il y aura un avant/après printemps 2020 concernant les lieux de travail. Le travail à distance va se développer et aura donc un impact sur les lieux de travail, occupés différemment. Notre étude dégage des grandes tendances qui demandent à être interrogées au cas par cas, tout simplement parce que chaque organisation a ses propres spécificités et surtout parce que le recul n’est pas suffisant. Il sera d’ailleurs intéressant de voir, en octobre 2020 soit 4 mois après la fin du confinement, comment ces tendances sont confirmées ou infirmées », Nicolas Cochard, Responsable Recherche & Développement du Groupe Kardham.

Sur l’approche et la méthodologie de l’enquête

-Enquête par questionnaire (111 items) de mars 2020 à octobre 2020.

-Réalisée (à date) auprès de 1700 répondants anonymisés sélectionnés sur la base du volontariat de 7 entreprises françaises entre 50 et 1200 collaborateurs.

-Deux temps de réponse : pendant le confinement et à partir du déconfinement.

-Méthode scientifique avec une première phase descriptive (pourcentages) puis une analyse statistique inférentielle des variables.

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Spécialiste multi métiers, le Groupe Kardham accompagne ses clients, utilisateurs, propriétaires, promoteurs ou investisseurs, dans la globalité de leur réflexion immobilière, de la stratégie en amont à la concrétisation de leur projet immobilier, en France ou dans le monde. Kardham rassemble près de 400 collaborateurs. Grâce à nos pôles d’expertises BIM, Green et R&D, nos équipes de spécialistes proposent des solutions innovantes garantissant performances économiques, techniques, constructives et sociétales :

–          Conseil : stratégie, recherche et négociation immobilières, programmation, AMO, Change & Workplace consulting

–          Architecture & Ingénierie : démarche intégrée de conception architecturale, environnementale, TCE et digitale dans un process BIM

–          Design d’espaces : de la conception à la réalisation clefs en main

–          Digital : infrastructures et services digitaux smart building

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KARDHAM : Nathalie Neyret, Directeur Marketing & Communication :  nneyret(at)kardham(point)com

MORENO CONSEIL : Clara Moreno, attachée de presse : clara(at)morenoconseil(point)com

Plus d’informations : www.kardham.com

LinkedIn : Groupe Kardham

Twitter : @Groupe_Kardham 

Sa mission au sein de Kardham Occuper Solutions sera d’accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs enjeux liés à leur immobilier d’exploitation : audit des besoins immobiliers, définition des stratégies immobilières et schémas directeurs, évaluation de portefeuilles, conseil et assistance en transaction, etc.

Avant de rejoindre Le Groupe KARDHAM, Nicolas Vignau-Loustau a évolué chez JLL pendant 19 ans en tant, notamment, que Responsable de l’équipe Grands Projets et Responsable de l’équipe Business Development France, accompagnant des grands noms comme EDF, Orange, Natixis, Alstom, Lagardère Active, ou encore Heineken France. Il a débuté sa carrière chez Arthur Loyd – Brice Robert après avoir été diplômé, en 1996, de l’INSIM (Institut Supérieur de l’Immobilier de Toulouse).

« Nous sommes fiers d’accueillir Nicolas Vignau-Loustau en tant que Directeur Conseil du pôle Kardham Occupier Solutions. Son expertise avérée sur le conseil en immobilier d’entreprise acquise auprès de grands groupes et sa connaissance à la fois du monde des utilisateurs et des propriétaires sont de véritables atouts. Kardham confirme ainsi sa stratégie d’offrir toujours plus de valeur ajoutée dans le conseil immobilier en amont de la chaîne de valeur – en continuant à exclure, comme depuis l’origine de sa création, les missions de commercialisation d’immeubles stricto sensu », se félicite Jean-François Couëc, Président du Groupe KARDHAM.

« Je suis heureux de rejoindre le Groupe KARDHAM avec lequel je partage la vision selon laquelle l’immobilier professionnel doit se concevoir comme une ressource globale alignée au service de la stratégie de l’entreprise. Heureux également de contribuer à l’ambition du Groupe en renforçant ses équipes de conseil en transaction pour le compte de ses clients utilisateurs. Autrement dit, la volonté de développer notre capacité à travailler avec nos clients sur leur recherche immobilière, aussi bien en phase amont qu’en phase de mise en œuvre », souligne Nicolas Vignau-Loustau, Directeur Conseil du pôle Kardham Occupier Solutions.

A PROPOS DU GROUPE KARDHAM

Que vous soyez propriétaire, investisseur, promoteur, ou utilisateur, le Groupe KARDHAM vous accompagne dans la globalité de votre réflexion immobilière, de la stratégie en amont à la concrétisation de votre projet immobilier, en France ou dans le monde. KARDHAM rassemble près de 400 collaborateurs. Grâce à nos pôles d’expertises BIM, Green, Digital et R&D, nos équipes de spécialistes vous apportent des solutions innovantes garantissant performances économiques, techniques, constructives et sociétales pour répondre à vos réalités et vos ambitions :

–          Conseil : stratégie, recherche et appui aux négociations immobilières, programmation, AMO, Change & Workplace consulting

–          Architecture & Ingénierie : démarche intégrée de conception architecturale, environnementale, TCE et digitale dans un process BIM

–          Aménagement : de la conception à la réalisation clefs en main

–          Digital : infrastructures et services digitaux smart building