Oloron Sainte-Marie, le 02 mars 2017 – L’agence numérique Immersive Lab créatrice du premier test de culture numérique, le TANu, continue d’améliorer son service avec « L’Ecole TANu », une plateforme en mode LAAS d’auto-formation et de formation pour permettre à chacun de progresser en matière de culture numérique. L’Ecole TANu sera lancée lors du Salon Solutions RH les 21, 22 et 23 mars 2017 à Paris Porte de Versailles.

Un portail d’accès à de nombreuses ressources, soigneusement sélectionnées et classées pour permettre aux personnes ayant passé (ou pas) le TANu de s’auto-former.

Un portail de ressources public

Le portail est public, tout le monde a accès à la sélection de ressources pour progresser dans les 5 catégories du TANu : (informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique) : vidéos, tutoriels, cours en ligne, podcasts, et même formations en présentiel.

Des avantages pour ceux ayant passé le TANu

Ces derniers ont toutefois accès à de nombreuses options : ils sont connectés au portail directement à la fin de leur test où une présélection de ressources en fonction de leurs scores dans les différentes catégories leur est proposée. Les ressources sont proposées en fonction de leur capacité à les faire progresser, leur « indice de progression ».

Ils peuvent également organiser leurs ressources en favoris, ou créer une « whishlist », une liste de vœux de formations et d’auto-formations qu’ils peuvent ensuite proposer à leurs employeurs pour validation.

Aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs

L’Ecole TANu permet aux entreprises d’apporter une première réponse à leurs collaborateurs en matière d’adaptation numérique. Les entreprises qui invitent des collaborateurs à passer le test pourront voir la liste des formations qui leurs ont été proposées. En se connectant sur L’École avec leurs identifiants TANu, elles pourront par ailleurs accéder à une liste des formations les plus proposées à leurs candidats lors de leurs tests. Elles pourront ainsi envisager des formations en groupe afin de minimiser les coûts. Enfin, les entreprises, centres de formation ou établissements d’enseignement, qui proposent le TANu ont la possibilité d’ajouter leurs propres formations à celles déjà présentées dans L’Ecole.

L’Ecole TANu sera lancée officiellement lors du Salon Solutions RH qui se tient les 21, 22 et 23 mars 2017 à Viparis, Porte de Versailles.

Pour rappel sur le TANu

Lancé fin 2015, le TANu est un test en ligne de 30 minutes qui permet d’évaluer – selon un même référentiel – les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique.

Il permet d’accompagner les TPE, PME et grandes entreprises, dans le cadre de leur transformation numérique et ce, quelque soit leur secteur d’activité. Aujourd’hui 200 entreprises utilisent le TANu : entreprises de produits et services, établissements d’enseignement supérieur et centres de formation.

Le test peut être utilisé par les services des ressources humaines lors d’un processus de recrutement : il permet de s’assurer qu’un candidat possède une culture numérique suffisante pour faire face aux enjeux de l’organisation. Il permet aussi détecter les besoins en formation de collaborateurs et/ou futurs collaborateurs et d’y apporter une réponse adaptée. Enfin, le test est l’occasion de détecter au sein des équipes les profils agiles, susceptibles d’aider leurs collègues, ou de porter des projets internes de transformation numérique.

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Sur le TANu : Pour organiser des sessions de test TANU, les entreprises peuvent se connecter sur la plateforme Saas www.tanu.io. Côté candidat, le TANu se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes. Les questions sont extraites d’une base de données de 1400 questions revues régulièrement. A l’issue du test, le candidat peut visualiser son score global (notifié par une note sur 100), ainsi que son score pour chacun des 5 domaines de connaissance. Il reçoit également par e-mail un « passeport» avec un commentaire sur le score réalisé, téléchargeable en version pdf, et qu’il peut rendre accessible en ligne, notamment sur son profil Linkedin. Le TANu est développé par l’agence web Immersive Lab. @tanu_rh

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www.tanu.io

Le dossier de presse du TANu est disponible ici

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Contact presse : Clara Moreno – clara(at)morenoconseil(point)com

Le Greta Sud-Aquitaine fait confiance au TANu

Oloron Sainte-Marie, le 21 février 2017 – Le centre de formation Greta Sud-Aquitaine a fait le choix du test de culture numérique TANu pour sélectionner ses candidats aux formations numériques. Utilisé également pendant et en aval du parcours de formation pour mesurer les progrès accomplis, il est par ailleurs proposé à d’autres stagiaires suivant des formations plus généralistes pour sensibiliser au numérique ou faire valoir des compétences spécifiques sur leur CV. Le milieu de la formation continue est, avec celui de l’enseignement supérieur, une cible stratégique de développement pour le TANu.

Evaluer les pré-requis pour les candidats aux formations numériques

Le Greta Sud-Aquitaine, membre du réseau des Greta d’Aquitaine vient de faire passer le TANu à 200 candidats potentiels aux formations du numérique sur les villes de Pau, Bayonne, Dax et Mont-de-Marsan. Patricia Hangar, Conseillère en Formation Continue du Greta Sud-Aquitaine nous en dit plus sur ce Pôle numérique et l’expérience qui a été faite du test.

« Au-delà des formations communes à tous les Greta, nous avons développé au Greta Sud-Aquitaine un pôle numérique spécifique en lien avec les besoins des entreprises de notre territoire. Il est constitué de trois grandes familles de métiers : des « développeurs web », une famille « réseaux et télécommunications » et une famille « communication et multimédia ». Par ailleurs, on propose depuis un an environ des formations beaucoup plus ciblées : un titre professionnel de « web designer », une formation de « UI designer » et une formation de « web marketer ». Ces formations et plus particulièrement les trois dernières ont été développées à la demande d’entreprises soit pour créer de nouveaux emplois, soit pour faire monter en compétence des salariés déjà en poste. Les entreprises sont de réels partenaires : soit parce qu’elles sont en recherche de stagiaires, soit parce qu’elles embauchent des alternants en contrat de professionnalisation, soit parce qu’elles font partie de nos équipes pédagogiques. Nous établissons également un partenariat avec les pôles technologiques tels que le pôle Izarbel à Bayonne, le pôle Hélioparc à Pau ou le pôle Pulséo à Dax.

Or dans tous ces métiers-là, il faut que les personnes aient déjà des pré-requis, une culture, une veille, une curiosité. Et cela nous avions du mal à l’évaluer. Le TANu nous a donc servi de premier test de sélection préalable pour évaluer la culture numérique de nos candidats. On a ensuite adapté le reste de l’entretien d’admission en fonction du métier visé. Le TANU est en effet complémentaire et peut être associé à d’autres tests spécifiques. Ainsi les développeurs web ont passé le TANu ainsi qu’un test de logique ».

Accompagner les stagiaires tout au long de leur formation

Au-delà de cette utilisation en amont de la formation, le Greta Sud-Aquitaine compte intégrer le TANu dans tout le parcours du stagiaire. Il servira de repère pour mesurer les progrès acquis et/ou permettra plus largement de sensibiliser au numérique.

Patricia Hangar : « Nous avons aussi voulu faire du TANu un outil qui mesure une évolution dans le parcours de connaissances : ainsi, pour les personnes qui ont pu intégrer les formations, nous avons gardé en mémoire les résultats des tests et nous les leur ferons repasser en fin de formation. Cela permettra aux stagiaires de se rendre compte des compétences acquises et leur servira d’évaluation finale. Par ailleurs, nous envisageons aussi le TANu comme un outil qui permette de montrer aux jeunes que dans ces métiers-là il faut être curieux. Tout bouge… et très vite. Le fait même que les questions du test évoluent en fonction de l’actualité est une façon de montrer qu’il faut être en veille permanente. Nous disons toujours à nos élèves qu’ils vont finir avec un diplôme mais que c’est à ce moment-là que tout commence. Si le développeur n’est pas curieux et qu’il n’a pas de veille, il est mort au bout de deux ans ».

Servir d’élément de différenciation sur son CV… quel que soit le poste recherché

Parallèlement aux formations de son Pôle numérique, le Greta Sud-Aquitaine compte utiliser le TANu sur d’autres formations, dans le tertiaire notamment, comme le BTS administratif. Une manière de montrer que la transformation numérique des entreprises impacte l’ensemble des fonctions et métiers, tout comme elle est une opportunité pour chacun de faire valoir des compétences bien identifiées :

Patricia Hangar : « Concernant le BTS administratif qui forme à des assistants de gestion PME/PMI ou des assistants managers, nous souhaitons que les stagiaires puissent aussi l’utiliser pour valider leurs compétences en fin de BTS, les identifier et les valoriser sur leur CV lors de leur recherche de stage ou d’emploi. L’usage du numérique a une répercussion importante sur tout type de sujet et bien au-delà du numérique : sur la sécurisation des données, la circulation des dossiers, la réactivité d’un dossier. Cela peut amener à une autre organisation du travail, au télétravail. C’est donc important d’être identifié par rapport à des compétences bien précises, pour optimiser ses chances de trouver un emploi.

Notre mission est d’être à l’écoute des besoins des entreprises, et pas uniquement des entreprises dites informatiques, mais de toute entreprise qui se trouve aujourd’hui dans une logique de digitalisation et qui a besoin de compétences nouvelles pour évoluer dans ses métiers, ses pratiques, ses produits et ses services. Il faut donc développer des offres de formation, numériques… ou pas, qui soient le plus adaptées possibles à leur demande et à leur marché. Mais il faut aussi que l’on mette très vite le stagiaire dans une position d’acteur : l’inciter à être en veille permanente,  à aller chercher l’info et à enrichir sa culture numérique. L’aider à le faire avancer vers de nouvelles compétences, pour qu’il soit opérationnel dans l’entreprise de demain.

Une offre spécifique aux établissements d’enseignement supérieur et une « Ecole TANu »

Lancé fin 2015 par l’agence Immersive Lab, le TANu est un test en ligne de 30 minutes qui permet d’évaluer – selon un même référentiel – les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique. Il permet d’accompagner les TPE, PME et grandes entreprises, dans le cadre de leur transformation numérique et ce, quelque soit leur secteur d’activité. Aujourd’hui 200 entreprises utilisent le TANu : entreprises de produits et services, centres de formation continue, ou encore établissements d’enseignement supérieur pour lesquels Immersive Lab a lancé une offre « éducation » dédiée.

Autre actualité : forte de son succès, Immersive Lab élargira d’ailleurs bientôt son offre à des modules de formation et d’auto-formation. Elle lancera en mars l’Ecole TANu, un portail d’accès à de nombreuses ressources, soigneusement sélectionnées et classées pour permettre aux personnes ayant passé (ou pas) le TANu de s’auto-former.

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Sur le TANu : Pour organiser des sessions de test TANU, les entreprises peuvent se connecter sur la plateforme Saas www.tanu.io. Côté candidat, le TANu se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes.  Les questions sont extraites d’une base de données de 1400 questions revues régulièrement.  A l’issue du test, le candidat peut visualiser son score global (notifié par une note sur 100), ainsi que son score pour chacun des 5 domaines de connaissance. Il reçoit également par e-mail un « passeport» avec un commentaire sur le score réalisé, téléchargeable en version pdf, et qu’il peut rendre accessible en ligne. Le TANu est développé par l’agence web Immersive Lab.

@tanu_rh

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Sur le Greta Sud-Aquitaine : Le Greta Sud-Aquitaine fait partie avec le Greta Est-Aquitaine et Nord-Aquitaine du réseau des Greta d’Aquitaine, acteur de référence de la formation continue en Aquitaine depuis plus de 40 ans. Les 132 lieux de formation proposent de nombreuses formations qualifiantes, certifiantes, modulaires, en alternance, éligibles au CPF, en e-learning, etc. dans 37 secteurs d’activité. www.greta-aquitaine.fr

Oloron Sainte-Marie, le 26 mai 2016 – L’agence web Immersive Lab, conceptrice du TANu, premier test d’agilité numérique et l’ISCOM PARIS, école supérieure de communication et publicité, viennent de conclure un accord de partenariat : des étudiants en BAC + 5 s’apprêtent à évaluer leur culture numérique grâce à ce « TOEIC du numérique ». Le milieu de l’enseignement supérieur est, avec les entreprises et les organismes de formation professionnelle, une cible stratégique de développement pour le TANu.

Le TANu, premier Test d’Agilité Numérique,

arrive dans l’enseignement supérieur, à l’ISCOM PARIS

Lancé fin 2015, le TANu est un test en ligne de 30 minutes qui permet d’évaluer – selon un même référentiel – les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique.*

Il tire son idée d’un constat simple : l’humain est au cœur de la transformation numérique des entreprises. Celle-ci réside dans leur capacité à intégrer le numérique dans toutes les composantes de leur activité : à l’externe (dans la relation client, la communication, la vente, etc.) mais aussi et avant tout à l’interne : travailler sur la culture numérique de ses salariés devient ainsi un enjeu majeur.

Le test peut être utilisé par les services des ressources humaines lors d’un processus de recrutement : il permet de s’assurer qu’un candidat possède une culture numérique suffisante pour faire face aux enjeux de l’organisation. Il permet aussi détecter les besoins en formation de collaborateurs et/ou futurs collaborateurs et d’y apporter une réponse adaptée. Enfin, le test est l’occasion de détecter au sein des équipes les profils agiles, susceptibles d’aider leurs collègues, ou de porter des projets internes de transformation numérique.

Parallèlement au monde de l’entreprise, Immersive Lab souhaite conclure des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur et des organismes de formation continue pour faire du TANu le test d’évaluation de référence dans le domaine de la culture numérique, tout comme le TOEIC l’est devenu pour la pratique de l’anglais.

L’ISCOM PARIS est ainsi la première école à proposer le test : 74 étudiants Bac + 5 du programme en alternance Communication et Création Numérique ** s’apprêtent à passer le TANu dans les prochains jours.

David Castéra, Fondateur d’Immersive Lab : « La transformation numérique des entreprises passe par la sensibilisation et la formation aujourd’hui de ceux qui seront les collaborateurs de demain. Il est essentiel de donner aux étudiants une vision des enjeux qui se cachent derrière chaque innovation. Par ailleurs, le TANu peut aussi être un facteur de différenciation à l’embauche : certains candidats voudront valoriser leur appétence au numérique et démontrer leurs capacités aux employeurs en publiant leur score TANu sur leur CV ou leur profil Linkedin ».

Sylvie Gillibert, Directrice des Programmes de l’ISCOM PARIS : « Ce test s’intègre parfaitement dans nos pédagogies innovantes inspirées du Design Thinking, favorisant l’expérience et l’échange plutôt que l’unique transmission de connaissances. Il permet par ailleurs aux étudiants de les rendre acteurs de leur formation : il peut leur faire prendre conscience du chemin parcouru, de celui qui reste encore à parcourir, ainsi que de la nécessité permanente d’être en veille. Pour l’ISCOM il est également la preuve que nous sommes à l’écoute de l’environnement et de ses constantes évolutions, afin d’adapter nos programmes avec toute la flexibilité requise. Ceci est d’autant plus vrai en 5^ème année Communication et création numérique, une formation qui a pour ambition d’ouvrir l’esprit sur un monde en mutation profonde et qui appréhende le numérique comme une réelle opportunité : créative et de communication, mais aussi pour repenser la place de l’humain ».

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Résumé court :

74 étudiants de l’@iscom vont passer le @tanu_rh 1er test d’agilité #numérique http://bit.ly/1Z1oZjp #transfonum #RH #éducation #formation

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* Le TANu se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes. Les questions posées de façon aléatoire dans une base de données de 1200 questions sont revues régulièrement en fonction de l’actualité numérique. A l’issue du test, le candidat peut visualiser son score global (notifié par une note sur 100), ainsi que son score pour chacun des 5 domaines de connaissance. Il reçoit également par e-mail un « passeport» avec un commentaire sur le score réalisé, téléchargeable en version pdf, et qu’il peut rendre accessible en ligne.

**CCN5 est une formation généraliste en communication digitale en alternance BAC + 5. Elle prépare en un an les étudiants à différents métiers : responsable éditorial online, responsable communication numérique, digital planner, affiliate manager, responsable référencement, social media manager, community manager, chef de projet web, chef de projet en agence conseil en communication et agence digitale, account manager advertiser, traffic manager, chargé de production, etc.

L’ISCOM, école supérieure de communication et publicité, forme ses étudiants à des postes à responsabilité, impliquant vision stratégique et maîtrise opérationnelle de la fonction communication dans l’entreprise. L’école les dote d’une culture managériale humaniste, associée à la conscience du résultat et au sens de l’intérêt collectif.

L’ISCOM a intégré de manière systématique l’entreprise à sa pédagogie, dont les spécialisations couvrent l’ensemble des métiers de la communication : communication globale des entreprises et des marques, marketing/publicité, communication et création numérique, relations publiques, presse, événementiel.

L’ISCOM, 1 réseau de 7 écoles en France : Paris, Lille, Lyon, Montpellier, Rouen , Strasbourg et Toulouse

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Photos (Ctrl-cliquez sur les images pour obtenir les HD)

Un candidat passant le TANu

Deux exemples de passeport TANu

Une question du TANu

]]> https://www.morenoconseil.com/arrivee-du-tanu-dans-lenseignement-superieur-a-liscom-paris/feed/ 0 https://www.morenoconseil.com/tanu-le-premier-test-dagilite-numerique/ https://www.morenoconseil.com/tanu-le-premier-test-dagilite-numerique/#respond Thu, 19 Nov 2015 10:57:06 +0000 http://www.morenoconseil.com/?p=5307

L’agence web Immersive Lab lance le TANu, le premier Test d’Agilité Numérique. Destiné à évaluer les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel, le TANu a pour ambition de devenir le «TOEIC du numérique ».

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Résumé court :

#RH #transfonum : @immersivelab lance @tanu_rh, premier test d’agilité #numérique + lien court

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Un QCM de 30 questions à compléter en 30 minutes

Le TANu – pour Test d’Agilité Numérique, est le premier test d’aptitude numérique universel. Le test se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes. Les questions –posées de façon aléatoire dans une base de données de 700 questions revues régulièrement en fonction de l’actualité numérique –, portent  sur 5 domaines : l’informatique, l’internet, les réseaux sociaux, la technologie et l’économie numérique.

En plus du test générique et universel portant sur ces 5 domaines, Immersive Lab développe également et à la demande des modules spécifiques : les entreprises du secteur financier peuvent ainsi acheter un module  « e-banking », dont les questions portent sur les banques en ligne, les Fintech, etc. ; celles du tourisme un module « e-tourisme », etc.

Le test est commercialisé auprès des entreprises sous la forme de packs de crédits (1 test = 1 crédit).

Le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, première entreprise utilisatrice

Le TANu a été développé initialement en coopération ouverte avec les équipes RH du Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne qui entreprend actuellement une vaste opération d’évaluation au numérique de l’ensemble de ses salariés.

David Castéra, Directeur général d’Immersive Lab : « Lorsque cet acteur bancaire nous a parlé de son besoin, nous avons cherché sur le marché des outils susceptibles de nous convenir mais n’avons trouvé aucun test adapté. Il existe actuellement des tests très généralistes sur les réseaux sociaux ou sur l’informatique, mais ils restent soit très académiques, soit trop techniques. Le TANu englobe des notions beaucoup plus larges, avec des questions portant sur l’économie du numérique, par exemple. Les DRH ne cherchent pas forcément à former des « Geek » mais bien des collaborateurs qui s’ouvrent et s’intéressent au monde du numérique. C’est ainsi que nous avons développé le TANu ».

Un « passeport » pour accompagner la transformation numérique des entreprises

A l’heure où les entreprises ont l’ambition de faire entrer la culture numérique au sein de leurs organisations, le TANu s’impose comme un outil indispensable pour aider les collaborateurs à comprendre comment le digital change le monde et les métiers.

le TANu est un outil RH qui peut être utilisé par les services des ressources humaines lors d’un processus de recrutement. Le test permet ainsi de s’assurer qu’un candidat potentiel possède une culture numérique suffisante pour comprendre et faire face aux enjeux de l’organisation.

Le TANu est aussi un premier pas vers l’acculturation des salariés au numérique. En passant le test, le collaborateur peut ainsi prendre conscience de son niveau global de connaissances en matière de numérique. De leur côté, les DRH peuvent détecter les besoins en formation de leurs collaborateurs et/ou futurs collaborateurs et y apporter une réponse adaptée et personnalisée. Le test permet également de mesurer l’efficacité d’une action de formation, d’acculturation ou d’information

David Castéra : « Le TANu est aussi l’occasion de détecter au sein des équipes les profils agiles, susceptibles d’aider leurs collègues, ou de porter des projets internes de transformation numérique ».

Immersive Lab entend aussi conclure des partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur et les organismes de formation continue. L’objectif : faire du TANu le test d’évaluation de référence dans le domaine de la culture numérique, comme le TOEIC l’est devenu pour la pratique de l’anglais.

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www.tanu.io

Le dossier de presse du TANu est disponible ici

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Contact presse : Clara Moreno – clara[ at ]morenoconseil.com

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Le TANu est le premier test d’agilité numérique. Destiné à évaluer en 30 minutes la culture numérique d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel, le TANu a pour ambition de devenir, à terme, le « TOEIC du numérique ». Il se destine aux entreprises, au milieu de l’enseignement supérieur et aux centres de formation. Point presse de lancement du TANu, le mercredi 18 novembre à 11h00 au Village by CA

Immersive Lab lance le TANu, le premier Test d’Agilité Numérique

L’humain est au cœur de la transformation digitale des entreprises. Le succès de ces entreprises à opérer cette mue s’appuiera en effet en premier lieu sur leur capacité à anticiper, intégrer et développer de nouvelles compétences, de nouveaux profils et à insuffler durablement une nouvelle culture du numérique parmi les hommes et les femmes qui les composent.

Que ce soit pour le recrutement de nouveaux collaborateurs, la formation d’équipes en place, l’évaluation de compétences ou la gestion des talents, le  TANu souhaite contribuer à promouvoir le savoir-être digital et une meilleure résilience de ces hommes et femmes à la fois impactés et porteurs du changement.

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David Castéra, Gérant d’Immersive Lab

a le plaisir de vous convier au point presse de lancement du TANu.

Ce sera l’occasion de présenter l’histoire, le fonctionnement et les perspectives de développement de cette nouvelle solution RH.

Avec le témoignage de : Jean Philippe – Directeur Général du Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne

« Le TANu, levier d’accompagnement au cœur de la transformation numérique du Crédit Agricole Mutuel Pyrénées-Gascogne »

Ce point presse sera suivi d’un cocktail déjeunatoire.

Nous vous remercions de bien vouloir confirmer votre présence par téléphone ou email auprès de Clara Moreno – clara (at) morenoconseil (point) com

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LIEU & DATE : Mercredi 18 novembre à 11h00

Le Village by CA, 55 rue la Boétie 75008 Paris, Métro Miromesnil

Le Crédit Agricole organise le samedi 8 juin à 11h00 une conférence virtuelle en 3D, « Mon premier emploi ». Depuis leur ordinateur, les jeunes en quête de leur premier emploi pourront bénéficier des conseils avisés des experts invités afin de se lancer en toute sérénité et sortir du lot. Une séance de questions / réponses est également prévue en fin de conférence. L’inscription est gratuite et accessible à tous sur le territoire. Cette réunion d’information se veut à caractère pédagogique, sans intention commerciale : soit une initiative bienvenue alors que la fin de l’année scolaire rime souvent avec la recherche d’un premier emploi, notamment pour les jeunes diplômés.

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Vous recherchez votre premier emploi ? Des entreprises du territoire se mettent en quatre pour vous donner toutes les clefs. Ils répondront en direct à toutes vos questions au cours d’une conférence 3D sur le thème :

 « Mon 1^er emploi »

Samedi 08 juin 2013 à 11h00
(durée 1 heure)

 Au cours de cette rencontre, vous pourrez intervenir et poser directement vos questions aux intervenants

(ESC PAU, QUIKSILVER et le CREDIT AGRICOLE).

Il s’agit d’une réunion d’information à caractère pédagogique, sans intention commerciale.

Pour participer, Samedi 08 juin 2013 à 11h00, inscrivez-vous dès à présent en cliquant sur le lien :

http://www.amphi-b.com/rejoindre-un-evenement.html/43/1

(nombre de places limité).

Une aide à la connexion vous sera alors transmise dans les jours précédents l’événement pour accéder à la conférence. Vous pourrez assister depuis votre domicile à la rencontre avec nos experts et les autres participants.

Par ailleurs, vous pouvez d’ores et déjà poser vos questions aux experts sur la page fan du Crédit Agricole.

Celles-ci seront traitées dans le tchat en fin de conférence

http://www.facebook.com/CreditAgricolePyreneesGascogne

Les intervenants

• Brigitte PUCHEU, Responsable Service Emploi et Carrière du CREDIT AGRICOLE,
• Stephen LE BOT : Directeur des Ressources Humaines de QUIKSILVER,
• Elisabeth LABRO : Directrice de Formation à l’ESC PAU,

Contenu:

Contact Presse (infos, itws, photos HD) : Clara Moreno –  clara (at) morenoconseil (point) com

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 Sur les conférences virtuelles du Crédit Agricole

Depuis juin 2010, plusieurs caisses régionales du Crédit Agricole se sont engagées dans un projet ambitieux et innovant : la création et l’animation d’universités virtuelles. Une fois par mois (et parfois plus), l’objectif consiste à inviter clients et non-clients à des sessions en ligne, non pas pour vendre des produits, mais pour faire du conseil, de la pédagogie autour d’un thème précis, lié à la banque, à l’assurance, à l’ISR, ou encore à l’immobilier. Au cours de ces sessions, chaque participant devient un personnage dans l’univers virtuel – on parle d’avatar -, assiste à la conférence et peut dialoguer en direct avec les experts invités.

Première conférence spécifiquement dédiée à la cible jeune, la conférence 3D « Mon premier emploi » inaugure la série « Mes premières fois » et sera bientôt suivie d’autres conférences thématiques en prise avec les problématiques des jeunes (logement, santé, etc.). www.parlons-jeunes.com

Une technologie innovante

Ces conférences virtuelles du Crédit Agricole sont développées en partenariat avec l’agence Immersive Lab (connue pour son expérience des mondes virtuels acquise en particulier avec Second Life) qui a conçu une solution basée sur la technologie Evil (Environnement virtuel d’Immersive Lab). Celle-ci marie Internet et la 3D au sein du même navigateur : Amphi-b. Amphi-B permet ainsi de motoriser de multiples applications pour des usages aussi divers que les serious games, le e-commerce, les visites virtuelles et bien entendu les webinaires ou autres réunions virtuelles. Comme dans un jeu vidéo, chaque participant est représenté par son avatar et peut intervenir par tchat privé, public, où demander à prendre la parole. Ainsi Amphi-B offre quatre espaces de travail de 250 places chacun, équipés d’écrans pour la diffusion de contenus en temps réel (images, Powerpoint, PDF…). www.immersivelab.fr

Pour renforcer les dons aux associations, la SCIC Tookets.Coop lance un projet original : faire participer les particuliers à des programmes générateurs de Tookets – une  monnaie virtuelle, associative et éthique –, et leur donner la possibilité de les redistribuer aux associations de leur choix. Un système simple, pratique et collaboratif pour développer la solidarité de proximité.

Une idée originale qui replace le citoyen au cœur du don aux associations

Faire participer activement les particuliers à la solidarité de proximité en leur donnant la possibilité de soutenir gratuitement les associations de leur choix, telle est l’idée originale de la SCIC Tookets.Coop. Le mécanisme est simple et fédérateur : en participant à des programmes générateurs de Tookets, le particulier remplit sa cagnotte. Ces programmes peuvent prendre la forme d’offres de bienvenue, d’opérations de fidélisation client (cartes de fidélité), de jeux concours sur les réseaux sociaux, de livrets d’épargne rémunérateurs de Tookets, etc.

Après s’être constitué sa cagnotte, chacun peut alors décider du projet qu’il veut soutenir en donnant ses Tookets à l’association de son choix via le site www.tookets.com. Ce site internet permet aux trois parties impliquées dans le dispositif – entreprise (qui émet les programmes), particulier (qui engrange des Tookets) et association (bénéficiaire des Tookets) – de gérer leurs programmes, leurs comptes et leurs cagnottes. La distribution des Tookets du particulier à l’association se fait grâce à un ingénieux mécanisme de virement, depuis l’espace privé du particulier sur le site tookets.com.

 Des avantages pour les particuliers…

Pour les particuliers, Tookets présente plusieurs intérêts : c’est gratuit (un avantage non négligeable lorsque l’on sait que la crise économique impacte négativement la générosité des Français *) ; c’est impliquant (si l’association ne bénéficie pas encore d’un programme, le particulier peut demander à l’entreprises émettrice du programme Tookets de l’intégrer parmi ses bénéficiaires)… et c’est valorisant : faire du bien autour de soi, contribuer à une meilleure qualité de vie pour tous, c’est possible grâce aux Tookets !

 … pour les associations…

Toutes les associations de loi 1901  peuvent bénéficier des Tookets : associations culturelles, humanitaires, sportives, environnementales … Pour elles, les avantages sont nombreux : un nouvel accès à des subventions, des contacts plus étroits avec les entreprises de leur territoire, plus de notoriété.

 … Et pour l’entreprise émettrice de Tookets !

Développer la fierté d’appartenance, participer ensemble à une belle cause tout en assurant la promotion de ses produits : pour les entreprises, les Tookets présentent de nombreux avantages : c’est simple et pratique (le choix de l’association à soutenir est laissé au particulier), c’est fédérateur en interne et c’est vendeur pour l’image de l’entreprise… puisque la démarche solidaire de l’entreprise est valorisée auprès du tissu associatif. Un outil participatif et ludique qui révolutionne le petit monde du mécénat !

Comme le résume Stéphanie Cabanot, Présidente de Tookets.Coop : « Les Tookets favorisent le rapprochement des personnes, des entreprises et des associations d’un même territoire. Cette solidarité permet de valoriser et de laisser s’exprimer tous les acteurs locaux créant entre eux un lien plus fort et plus efficace. »

Sur Tookets : C’est en 2011, en créant Tookam, la nouvelle agence en ligne du Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne, que l’agence intéractive Immersive Lab et le Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne ont commencé à réfléchir à l’idée d’une nouvelle forme de solidarité de proximité. Les deux partenaires souhaitaient en effet permettre aux clients de cette nouvelle agence en ligne de devenir acteurs de leur solidarité en créant un nouvel outil dynamique, ludique et interactif qui leur permettrait de soutenir le milieu associatif. Puis le projet a rapidement dépassé le simple cadre des clients de Tookam, pour s’ouvrir à d’autres entreprises. Ainsi, après une année d’existence dans le cercle du Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne, le projet Tookets est lancé officiellement au plus grand nombre. La création en septembre 2012 d’une coopérative dédiée à l’offre (Tookets.Coop), valide désormais toute l’indépendance de cette nouvelle monnaie associative et solidaire. La valeur des Tookets est fixe : 1 € = 100 Tookets. www.tookets.com

Si les Français donneraient environ 1,9 milliard d’euros par an à des associations (selon le Planetoscope), pour la première fois en 2012, le Baromètre France générosités-CerPhi montre que la crise économique touche aussi les dons des particuliers. En effet, en 2010, la croissance des montants des dons déclarés connaît un ralentissement puisqu’elle n’est que de 3,7% en euros courants par rapport à 6,4% en 2009. Par ailleurs, le nombre de foyers donateurs n’a pas progressé en 2010. En l’espace de 4 ans sa croissance est inférieure à 1%.

 Clara Moreno assure les relations presse de Tookets.com

Dossier de presse complet à télécharger ici : Dossier de Presse Tookets

Visuels HD disponibles sur demande (crédits Tookets.Coop) :