Paris, January 24, 2025 – MANSE Group (Royaltiz) is pleased to announce the qualification of the first Reg A+ offering by its subsidiary MANSE USA LLC (MANSE USA).  This qualification by the SEC is a transformative step for MANSE Group’s development and its unique concept of securities relating to public figures’ careers.

Christophe Vattier, co-founder and CEO of MANSE Group

U.S. Financial Regulation

Royaltiz is an unprecedented platform that enables investment in public figures’ careers.  MANSE USA’s first Reg A+ offering in connection with the career of tennis player Nick Kyrgios lays the cornerstone of MANSE Group’s expansion in the US. 

A unique type of security

Since the launch of its activities in 2021, the goal of MANSE Group is to create innovative securities which combine investment and passion, are geared towards human capital and contribute to funding talented people’s careers, in particular the youngest. This Reg A + offering reflects strongly this objective.

MANSE Group is currently working with financial regulators worldwide and in particular the French Autorité des Marchés Financiers (AMF) with the aim at offering “Roy” securities in Europe in 2025.

Strong growth since 2021

With a community of nearly 200,000 users, Royaltiz has reached a turnover of EUR 7.8 million in 2023. It offers the opportunity to invest in the careers of public figures who are amongst the bests in their sport or industry, such as Vinicius Jr, Aurélien Tchouameni, Ollie Bearman, Antoine Dupont, Ciryl Gane, Daniil Medvedev, Michelin-starred chef Akrame Benallal and the French TV presenter and producer Cyril Hanouna.

Alongside the acclaimed public figures listed on the platform, MANSE Group commits itself to offering the ability to invest in young professionals’ careers and help them finance their professional development.

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ABOUT MANSE GROUP

In 2021, Mr. Christophe Vattier (CEO) and Mr. Kevin Crouvizier (COO) incorporated MANSE INTERNATIONAL and launched its platform www.royaltiz.com which offers a unique solution to connect directly talented individuals with their communities.  ROY securities embody a modern and disruptive vision of performance-based engagement: « Buy is the new like! » MANSE Group positions humans at the center of its successful model which is to support people’s careers by believing in their potential.

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Clara Moreno –  clara@morenoconseil.com

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 ouvrant la voie à un développement de Royaltiz aux Etats-Unis

Paris, le 23 janvier 2025 – Le Groupe MANSE (Royaltiz) franchit un cap décisif dans le développement de son concept inédit de bourse des talents, grâce à l’approbation donnée par l‘autorité américaine des marchés financiers, la Security and Exchange Commission (SEC) à sa filiale américaine, Manse USA LLC, pour sa première offre publique de contrats ROY aux Etats-Unis. Le ROY, contrat commercialisé sur la plateforme, devient donc un produit financier américain accessible aux investisseurs des USA.

Christophe Vattier, co-fondateur et CEO de Royaltiz (cliquez sur l’image pour obtenir la HD)

L’approbation du régulateur financier américain

Royaltiz est une plateforme d’investissement révolutionnaire qui offre à chacun la possibilité d’investir sur les talents en lesquels ils croient, en valorisant ainsi le capital humain. Son développement à l’international se renforce grâce à l’octroi par le régulateur américain de la qualification REGA A+ pour son premier ROY disponible aux Etats-Unis, en lien avec la carrière du joueur de tennis Nick Kyrgios.

Fort de cette qualification du ROY en tant que produit financier américain, la voie est donc maintenant ouverte pour mettre en œuvre des accords de distribution avec des sociétés financières américaines, offrant ainsi des perspectives significatives de croissance pour Royaltiz et le groupe MANSE.

La création d’un produit financier nouveau

L’obtention de cette qualification marque l’aboutissement de l’objectif principal que Royaltiz et MANSE poursuivent depuis le lancement en 2021 : concevoir un produit innovant axé sur le capital humain, alliant investissement et passion, tout en soutenant le financement de la carrière de talents, en particulier les jeunes.

MANSE a d’ores et déjà initié des travaux avec d’autres régulateurs de marchés financiers dans le monde, et en particulier avec l’Autorité des Marchés Financiers en France, avec pour objectif de proposer le contrat ROY en tant que produit financier en Europe afin de poursuivre son développement dans un environnement régulé porteur de nombreux relais de croissance.

Une forte croissance depuis 2021

Forte d’une communauté de près de 200.000 utilisateurs, la plateforme Royaltiz a réalisé un chiffre d’affaires de 7,8 millions€ en 2023. La plateforme offre la possibilité d’investir dans la carrière de talents qui comptent parmi les meilleurs dans leur catégorie, comme Vinicius Jr, Aurélien Tchouameni, Ollie Bearman, Antoine Dupont, Ciryl Gane et Daniil Medvedev, le chef étoilé Akrame Benallal ou encore l’animateur et producteur de télévision Cyril Hanouna.

A côté des talents reconnus dans leurs domaines et cotés sur la plateforme, MANSE souhaite offrir à ses utilisateurs l’opportunité d’investir dans la carrière de jeunes talents pour contribuer au financement de leur carrière.

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A PROPOS DU GROUPE MANSE

La société MANSE INTERNATIONAL et sa plateforme royaltiz.com ont été créées en 2021 par Christophe Vattier (CEO) et Kevin Crouvizier (COO). Royaltiz est une solution vertueuse pour associer directement des femmes et hommes de talent à leurs communautés. Le ROY incarne une vision moderne et disruptive de l’engagement lié à la performance : « Buy is the new like » ! En offrant aux utilisateurs la possibilité d’investir dans la carrière d’un talent, Royaltiz place l’humain au centre de son modèle de succès : soutenir la carrière d’un talent, c’est croire en son potentiel.

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Wecasa est la plateforme leader dans la réservation de soins de beauté à domicile en ligne. Lancée en septembre 2016 par 5 associés sur la coiffure à domicile, Wecasa a rapidement étendu son offre sur la beauté à domicile, le massage à domicile puis le ménage en mars 2018. Elle travaille avec plus de 1000 artisans dans toute la France pour 20000 clients.

Une mesure coûteuse et injuste qui freine l’activité économique….

« La suppression de l’obligation du stage de préparation à l’installation (SPI) que les Chambres des Métiers et de l’Artisanat imposent pour toute demande d’immatriculation va indéniablement faciliter la création d’entreprise et promouvoir l’emploi. Il existe de nombreuses personnes qui voudraient se mettre à leur compte mais dont l’installation est ralentie, voire remise en question, à cause de cette contrainte. En effet, le délai est très long : 30 heures de stage à réaliser, mais surtout un délai d’attente pour une date de stage qui peut aller jusqu’à un mois voire plus après avoir envoyé la demande à la Chambre des Métiers. Pendant ce temps, la personne qui souhaite s’installer à son compte ne peut tout simplement pas travailler !

De plus, se pose la question du coût qui peut aller jusqu’à 300 euros selon la Chambre des Métiers. Il s’agit d’une somme conséquente, notamment pour un (e) aide-ménager (e) souhaitant s’installer et n’ayant pas de revenus ».

… et qui relance le spectre du travail illégal dans un secteur en forte croissance

« Le service à domicile est un marché dynamique qui enregistre une croissance d’environ 15% par an, dopé notamment par la réservation en ligne. C’est un secteur dont les acteurs participent à la création d’emplois locaux, à la reconversion et au retour en activité de nombreux professionnels. Nous sommes convaincus que la profession participe également au retour dans la légalité de certains. En effet, que ce soit du côté des clients ou des professionnels, beaucoup de personnes choisissent le travail non déclaré pour éviter le poids des contraintes administratives. Tout comme le crédit d’impôt est un véritable levier pour encourager les familles à se tourner vers une solution légale pour des prestations comme l’entretien de la maison, la suppression d’une mesure comme le stage préalable à l’installation est un levier pour inciter les professionnels à se lancer dans l’entrepreneuriat en toute légalité. Les plateformes de services à domicile proposent en effet, aussi bien pour les professionnels que pour les familles, de simplifier le recours au service à domicile. Il est regrettable que des mesures lourdes administrativement comme le stage de préparation à l’installation, freinent le développement d’une activité légale ».

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FOCUS : Wecasa et l’emploi

• La communauté de professionnels Wecasa compte plus de 1000 artisans répartis dans toute la France. Ce sont des autoentrepreneurs inscrits à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, sélectionnés selon un processus rigoureux et adapté à chaque métier.
• Pour les professionnels hors ménage, Wecasa permet à ces professionnels de toucher une rémunération semblable à celle qu’ils auraient perçue en direct. Pour cela, Wecasa applique un taux de commission très raisonnable, 16% HT.
• Concernant l’activité de ménage, les professionnels Wecasa perçoivent une rémunération de 18€ / heure, soit 12,5€ net après les charges. Cela correspond à un taux horaire 66% supérieur à celui du SMIC.
• Les artisans Wecasa sont libres de choisir leurs jours et heures de travail, et Wecasa leur propose des missions adaptées à leurs disponibilités.
• Wecasa croit en des relations équilibrées au sein du réseau. Wecasa est au service de ses clients, mais aussi de ses professionnels en leur apportant des missions, un suivi administratif (Wecasa s’occupe de leur facturation, de leur déclaration de revenus annuelle, etc.), un soutien logistique (Wecasa fournit aux plus fidèles tout le matériel technique et peut l’avancer aux autres, etc.), un appui commercial et marketing (création de flyers personnalisés, fiche personnalisée sur le site Wecasa , etc.), des conseils (contacts directs avec les chargés de relations partenaires, podcast des pros, etc.), de la mise en relation avec leurs pairs (rencontres entre professionnels, groupe Facebook dédié, etc.).
• En à peine 2 ans, Wecasa a par ailleurs créé 10 emplois en propre et fournit du travail à l’équivalent de 50 ETP (Equivalent Temps Plein) par mois.
• L’entreprise vient par ailleurs de lever 1,2 millions d’euros pour soutenir sa croissance, ce qui est le signe d’un réel intérêt pour ce type de services créateurs d’emplois de proximité non délocalisables.

Wecasa est la plateforme leader dans la réservation de soins de beauté à domicile en ligne. Lancée en septembre 2016 par 5 associés sur la coiffure à domicile, Wecasa a rapidement étendu son offre sur la beauté à domicile, le massage à domicile puis le ménage en mars 2018. Sa réussite repose sur une sélection rigoureuse de plus de 1000 artisans, dans toute la France, une réservation disponible 24/7, un délai très court entre la réservation et la prestation (à partir de 3h), ainsi qu’une notation des prestataires et des clients révélant un taux de satisfaction très élevé (4,8/5 avec plus de 9000 avis clients). www.wecasa.fr

Paris, le 20 mars 2018 – Zify annonce le lancement de son application de covoiturage instantané courte et moyenne distance. La startup franco-indienne, première sur son marché d’origine et l’un des leaders mondiaux avec plus de 2 millions de trajets, a lancé une expérimentation pour faire des points de vente FDJ des lieux de rencontre pour les utilisateurs de son application.

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Résumé court Twitter :

La #startup @FollowZify_FR lance son #app de #covoiturage courte et moyenne distance et s’associe à @FDJ #autopartage #mobilité #écomobilité #consocollab #transport #auto #millenials #entreprise #TransportsIDF #carpooling #carsharing @TechstarsParis

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Un covoiturage « nouvelles générations » instantané et flexible

Arrivée en France à la faveur du French Tech Ticket et incubée par l’antenne française de l’accélérateur américain Techstars, la startup Zify poursuit son développement européen. Celle qui opère déjà en Irlande et en Allemagne rend son application de covoiturage courte et moyenne distance désormais disponible au public français.

L’application Zify se distingue par :

-la flexibilité et l’instantanéité de sa solution : Zify propose de trouver un covoiturage instantanément sur une zone géographique très restreinte. Simple d’utilisation, l’application permet de géolocaliser et de visualiser en temps réel les véhicules de la communauté Zify, situés à proximité. Ceci permet au conducteur et au passager d’optimiser leur parcours, sans avoir besoin de réserver leur trajet au préalable.

–la personnalisation de son service : la mise en relation automatisée promet par ailleurs un meilleur matching entre l’offre et la demande de trajets grâce à un puissant algorithme d’intelligence artificielle et l’utilisation de données massives en temps réel : les passagers gèrent ainsi mieux leur temps en plus de faire des économies sur leurs trajets quotidiens.

–une tarification transparente et connue à l’avance : le prix de la course est fixé lors de la réservation, en fonction de la distance parcourue lors du covoiturage. Le prix est fixe, quelles que soient les conditions de circulation.

-la sécurisation des transactions : un mode de paiement par e-porte monnaie évite l’utilisation d’argent liquide tout en préservant la confidentialité des données bancaires. Après la course, le montant de celle-ci est déduit du e-porte monnaie Zify du passager et automatiquement crédité sur le compte du chauffeur. Ce dernier peut choisir de dépenser la somme chez de nombreux partenaires Zify (parkings, stations essence, etc.) ou de la faire transférer sur son compte bancaire.

Le business model de Zify se base sur un pourcentage de 20 % retenu sur le prix de la course payé par le passager au covoitureur.

Les millennials et les entreprises, cibles de prédilection

Zify vise une cible jeune et urbaine plus acquise à la consommation collaborative. De nouvelles fonctionnalités seront par ailleurs implémentées dans les prochaines semaines pour s’adresser à cette cible d’ultra-connectés, fonctionnant en communauté de lieux et/ou d’intérêts. Pour rappel, 75% de millennials disent vouloir faire appel à un service de covoiturage pour de prochains trajets (selon une étude réalisée par Kantar TNS pour Ford).

L’appli, disponible sur Google Play et l’Apple Store, est également disponible en mode SAAS pour les entreprises qui souhaitent réduire leurs coûts, accroître l’engagement et faciliter la mobilité de leurs collaborateurs en favorisant des modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle, et ce notamment dans le cadre des plans de déplacement entreprise. Pour les entreprises, Zify propose une interface Carpool-as-a-Service avec, notamment, la possibilité de suivre la progression de l’utilisation du covoiturage dans l’entreprise, les réductions d’émissions de CO2, le nombre d’heures productives économisées, le coût total économisé par l’entreprise.

L’expérimentation avec FDJ

Les partenariats constituent un levier majeur de développement de la startup. Déjà intégrée sur l’appli et le site de mobilité multimodale Vianavigo en Ile-de-France dans le cadre de son partenariat avec Ile-de-France Mobilités, la startup a lancé avec FDJ une expérimentation visant à faire de 2200 points de vente FDJ sur Paris et petite couronne des lieux de pose et de dépose pour les utilisateurs de l’appli qui pourront ainsi bénéficier d’un lieu de rencontre identifié et facilement accessible.

Du côté de FDJ, cette collaboration participe à son objectif de placer l’innovation au cœur de son activité notamment dans son réseau physique. FDJ espère par ailleurs, s’inscrire dans le quotidien d’une clientèle jeune et urbaine et de générer du trafic dans son réseau physique.

Anurag Rathor, CEO & Président-Fondateur de Zify : « Le réseau de point de vente FDJ représente un réel levier de croissance en France pour Zify, c’est pourquoi nous sommes très enthousiastes à l’idée de collaborer avec le premier réseau de proximité français et pourquoi pas étendre cette collaboration en France. »

Aurélie Clerc, Directrice de l’Open Innovation FDJ : « Grâce à la création d’un département dédié à l’Open innovation, FDJ entend s’ouvrir aux nouvelles tendances, identifier les solutions innovantes et les partenaires pour les expérimenter afin de les intégrer à un modèle industriel qu’est celui de FDJ. Cette collaboration est l’illustration de cette volonté d’utiliser les nouvelles technologies pour améliorer l’expérience de nos clients ».

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A propos de Zify :

Zify propose un mode de transport alternatif, convivial et abordable : une application instantanée et dynamique de covoiturage urbain pour les courtes et moyennes distances. Créée en 2015 en Inde par Anurag Rathor, Zify est le numéro 1 sur son marché d’origine et l’un des leaders mondiaux en termes de nombre de voyages (2 millions de voyages). La startup opère également en Irlande et en Allemagne.

En France, Zify table sur 100 000 utilisateurs et 500 000 voyages à fin 2018. Sur l’ensemble de ses marchés, et toujours à échéance fin 2018, Zify prévoit de passer de 475 000 à 2 millions d’utilisateurs pour une base mensuelle de 500 000 voyages et de renforcer sa présence en Europe. www.zify.co

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Photos de gauche à droite – Anurag Rathor (Crédit : Tristan Paviot pour la FDJ) – L’interface Zify

Complexe événementiel à combinaisons multiples, Alpexpo accueille annuellement 200 manifestations (congrès, salons, séminaires, soirées de gala, spectacles, etc.). D’une capacité de 20 000 personnes, les 72 000 m² du lieu sont divisés en 3 zones dans lesquelles Next One a posé ses panneaux :

-Le parc d’exposition Alpexpo, d’environ 41 900 m² où sont organisés les expositions, foires et salons, accueille 216 panneaux ;

-Alpes Congrès, cité des congrès de Grenoble où ont lieu les congrès, conférences, conventions et réunions est munie de 83 panneaux répartis dans un espace d’environ 3 500 m² ;

-Le Summum, salle de concerts, spectacles et conventions, ayant la capacité d’accueillir jusqu’à 5 000 personnes, est équipée de 53 panneaux.

A la fois proche du centre-ville et des accès autoroutiers, la ville de Grenoble est accessible internationalement. Elle est classée 5ème ville plus innovante au monde selon le magazine Forbes et meilleure ville étudiante de France selon le magazine l’Etudiant. En remportant ce contrat, Next One confirme sa stratégie de présence dans les plus grandes enceintes événementielles françaises (Stade de France, Paris Expo Porte de Versailles, Paris Nord Villepinte, Eurexpo Lyon, Expo Nantes Atlantique, Colmar Expo, Parc Expo Rennes Aéroport, Metz-Expo, l’Acropolis de Nice, le Parc des Expositions de Toulouse, etc.)

Le réseau d’affichage développé par Next One a été inauguré à l’occasion du Salon de Printemps de Grenoble qui a accueilli début avril 23 000 personnes autour de 200 exposants (habitat, bois, jardin et gastronomie).

En région Auvergne – Rhône-Alpes, Next One dispose de 3 800 panneaux déployés dans de multiples lieux de vie (bars, restaurants, enceintes événementielles) et notamment Eurexpo, la salle de concerts Le Phare, les restaurants universitaires du CROUS, etc. Un dispositif qui séduit des annonceurs comme Renault Trucks Europe, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes, Tignes, Yamaha, Decathlon, l’EFS, etc.

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Sur Next One : Next One est le leader national de l’affichage indoor, le spécialiste de la publicité dans les toilettes (25 000 panneaux, 570 campagnes annuelles, 120 agglomérations françaises couvertes). Les  panneaux (de format A3) sont placés au-dessus des lavabos et des urinoirs, et dans les cabines des W.C. de lieux de sorties (bars, restaurants, cinémas, clubs,  stades, salles de sport, parcs des expositions, etc.) partout en France. Ce type de publicité dans les toilettes utilise tous les atouts du « wait marketing » : elle permet de profiter d’un temps d’attente pour capter l’attention des consommateurs, là où ils sont les plus réceptifs. L’utilisation de ce « temps mort » démultiplie l’impact de la publicité, sans pour autant devenir intrusive.

www.next-one.fr

Contact presse : Clara Moreno –clara(at)morenoconseil(point)com

Oloron Sainte-Marie, le 02 mars 2017 – L’agence numérique Immersive Lab créatrice du premier test de culture numérique, le TANu, continue d’améliorer son service avec « L’Ecole TANu », une plateforme en mode LAAS d’auto-formation et de formation pour permettre à chacun de progresser en matière de culture numérique. L’Ecole TANu sera lancée lors du Salon Solutions RH les 21, 22 et 23 mars 2017 à Paris Porte de Versailles.

Un portail d’accès à de nombreuses ressources, soigneusement sélectionnées et classées pour permettre aux personnes ayant passé (ou pas) le TANu de s’auto-former.

Un portail de ressources public

Le portail est public, tout le monde a accès à la sélection de ressources pour progresser dans les 5 catégories du TANu : (informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique) : vidéos, tutoriels, cours en ligne, podcasts, et même formations en présentiel.

Des avantages pour ceux ayant passé le TANu

Ces derniers ont toutefois accès à de nombreuses options : ils sont connectés au portail directement à la fin de leur test où une présélection de ressources en fonction de leurs scores dans les différentes catégories leur est proposée. Les ressources sont proposées en fonction de leur capacité à les faire progresser, leur « indice de progression ».

Ils peuvent également organiser leurs ressources en favoris, ou créer une « whishlist », une liste de vœux de formations et d’auto-formations qu’ils peuvent ensuite proposer à leurs employeurs pour validation.

Aider les entreprises à accompagner leurs collaborateurs

L’Ecole TANu permet aux entreprises d’apporter une première réponse à leurs collaborateurs en matière d’adaptation numérique. Les entreprises qui invitent des collaborateurs à passer le test pourront voir la liste des formations qui leurs ont été proposées. En se connectant sur L’École avec leurs identifiants TANu, elles pourront par ailleurs accéder à une liste des formations les plus proposées à leurs candidats lors de leurs tests. Elles pourront ainsi envisager des formations en groupe afin de minimiser les coûts. Enfin, les entreprises, centres de formation ou établissements d’enseignement, qui proposent le TANu ont la possibilité d’ajouter leurs propres formations à celles déjà présentées dans L’Ecole.

L’Ecole TANu sera lancée officiellement lors du Salon Solutions RH qui se tient les 21, 22 et 23 mars 2017 à Viparis, Porte de Versailles.

Pour rappel sur le TANu

Lancé fin 2015, le TANu est un test en ligne de 30 minutes qui permet d’évaluer – selon un même référentiel – les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie et économie numérique.

Il permet d’accompagner les TPE, PME et grandes entreprises, dans le cadre de leur transformation numérique et ce, quelque soit leur secteur d’activité. Aujourd’hui 200 entreprises utilisent le TANu : entreprises de produits et services, établissements d’enseignement supérieur et centres de formation.

Le test peut être utilisé par les services des ressources humaines lors d’un processus de recrutement : il permet de s’assurer qu’un candidat possède une culture numérique suffisante pour faire face aux enjeux de l’organisation. Il permet aussi détecter les besoins en formation de collaborateurs et/ou futurs collaborateurs et d’y apporter une réponse adaptée. Enfin, le test est l’occasion de détecter au sein des équipes les profils agiles, susceptibles d’aider leurs collègues, ou de porter des projets internes de transformation numérique.

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Sur le TANu : Pour organiser des sessions de test TANU, les entreprises peuvent se connecter sur la plateforme Saas www.tanu.io. Côté candidat, le TANu se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes. Les questions sont extraites d’une base de données de 1400 questions revues régulièrement. A l’issue du test, le candidat peut visualiser son score global (notifié par une note sur 100), ainsi que son score pour chacun des 5 domaines de connaissance. Il reçoit également par e-mail un « passeport» avec un commentaire sur le score réalisé, téléchargeable en version pdf, et qu’il peut rendre accessible en ligne, notamment sur son profil Linkedin. Le TANu est développé par l’agence web Immersive Lab. @tanu_rh

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www.tanu.io

Le dossier de presse du TANu est disponible ici

Vous souhaiter passer le TANu pour mieux en parler ? Contactez-nous

Contact presse : Clara Moreno – clara(at)morenoconseil(point)com

Pour la 4ème année consécutive, EuropeanPWN-Paris organise le Prix de l’Entrepreneure Responsable en partenariat avec Aviva et Helena Rubinstein. Ce prix a pour vocation de récompenser une femme créatrice d’une entreprise de moins de 5 ans et ayant un business model solide et comprenant une dimension sociale, sociétale et environnementale.

EuropeanPWN soutient l’entreprenariat féminin responsable !

Qui remportera le Prix après Samantha Pastour, Cecile Galoselva et Valerie Delesalle ?

Qui succèdera donc à Samantha Pastour, la dernière lauréate et créatrice Bill’iz ®, une plateforme internet proposant des solutions durables pour donner une seconde vie à vos objets ? Qui concevra un business model innovant comme a su le faire Cécile Galoselva dans l’immobilier pour les entreprises avec Etic – Foncièrement responsable ? Qui innovera dans le recyclage comme l’a fait Valérie Delesalle avec Versoo ?

« Avec le Prix Entrepreneure Responsable, nous voulions mettre en avant et proposer du coaching à des entrepreneures ayant un projet jeune et prometteur parce que leur besoin d’aide est particulièrement aigu. Nous avons ensuite décidé d’en faire bénéficier les projets responsables pour différencier notre prix des autres prix, mais aussi parce que cela correspond aux convictions de nombre d’entre nous.» souligne Marie-Christine Mahéas, co-présidente avec Dana Allen de EuropeanPWN-Paris et membre du jury.

Soutenir l’entreprenariat féminin encore trop rare

Cette année en France, l’Etat a montré sa volonté de promouvoir l’entreprenariat et notamment d’inciter et de soutenir les créateurs d’entreprise. Parmi eux, 30% sont des créatrices. Non sans difficulté, les femmes entrepreneures commencent à s’imposer dans ce milieu encore très masculin. La France est en retard par rapport aux autres pays. En 2011, par exemple, 3% des françaises de 18-64 ans ont créé ou repris une entreprise alors qu’elles étaient 10% aux Etats-Unis. A ce sujet, Najat Vallaud Belkacem, ministre des droits de la femme, a annoncé cet été sa volonté « d’atteindre un taux de 40% de femmes parmi les créateurs d’entreprises en France d’ici 2017 »

Le Prix s’inscrit dans la vocation d’EuropeanPWN de promouvoir et d’accompagner les femmes aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Faire entendre la voix des entrepreneures et cadres supérieures, tel est l’objectif d’EuropeanPWN. Un coup de pouce non négligeable pour enrichir sa carrière professionnelle !

Du 16 septembre au 16 novembre minuit, l’appel à candidature est ouvert !

L’appel à candidature est ouvert pendant deux mois et les projets les plus originaux et innovants venant de toute la France seront les bienvenus.

Les dossiers sont jugés selon 3 critères principaux :

• La démarche et l’impact sociétal, social et/ou environnemental du projet ou de l’entreprise, que ce soit dans son objet (exemples : santé, environnement, commerce équitable, éducation, lutte contre la pauvreté ou contre les discriminations), ou dans sa stratégie (exemples : management de la diversité, dialogue social, gestion du cycle de vie du produit, économies d’énergie…)
• La viabilité financière du projet
• Le besoin en accompagnement et en réseau de la candidate, qui détermine la composition du Comité d’Accompagnement que lui fournit le réseau pendant douze mois.

A l’issue d’une première sélection effectuée par l’équipe du Prix Entrepreneure Responsable menée par Dominique Thomann, les six meilleurs dossiers sont évalués par un jury composé de femmes entrepreneures et de personnalités du monde de l’entreprenariat et de la responsabilité sociétale :

• Margaret Millan (Présidente de la fondation Eveil&Jeux)
• Viviane de Beaufort (Directrice académique de l’Essec)
• Frédérique Clavel (Présidente de l’Agence Pour la Création d’Entreprise)
• Agnès Fourcade (Présidente de Femmes Business Angels)
• Marie-Christine Mahéas (Co-présidente de EPWN)
• Anne-Catherine Husson-Traore (Directrice générale de Novethic)
• Eve Magnant (VP Directrice de la RSE chez Publicis Group)
• Françoise Lamotte (Directrice marketing et communication d’Aviva)

Mesdames, n’attendez plus, vous êtes peut être l’Entrepreneure Responsable 2014 !

Téléchargez votre dossier c’est ici 

Pour plus d’informations c’est là

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