une solution d’évaluation pour aider les entreprises à identifier les ambassadeurs de leur transformation digitale.

Une collaboration innovante entre un expert en transformation des compétences et une jeune pousse pour répondre aux enjeux de transformation numérique des entreprises.

Pau (Pyrénées-Atlantiques), janvier 2019 – FuturSkill, la marque experte en transformation de compétences de ManpowerGroup France, a intégré le test de culture numérique TANu au sein de sa plateforme web d’assessment ASkE* pour élaborer « Digital Transformer », une solution d’évaluation unique et globale de compétences hard et soft permettant d’identifier et d’évaluer les ambassadeurs sur lesquels s’appuyer dans l’entreprise pour porter les projets de transformation numérique.

La digitalisation de l’économie a occasionné de nombreuses transformations au sein du monde du travail avec notamment la disparition de certains métiers et la création d’autres. Elle a eu pour corollaire un besoin accru pour les organisations d’être accompagnées dans le recrutement de nouveaux talents et, en interne, dans la migration et la création de compétences pour développer l’employabilité des collaborateurs en place.

Ces enjeux ont ainsi révélé la nécessité d’évaluer les compétences des collaborateurs ou futurs collaborateurs en matière d’appétence au numérique et d’identifier, au sein-même des organisations, les collaborateurs ayant des habiletés pour porter les projets numériques des entreprises et mobiliser les équipes vers ces nouveaux objectifs.

Pour répondre à cette problématique est née « Digital Transformer », une solution d’évaluation des compétences digitales qui combine l’évaluation de compétences :

-Hard ou techniques (en partenariat avec le premier test de culture numérique TANu)

-Soft ou comportementales

Côté hard skills, « Digital Transformer » s’appuie sur le test TANu pour mesurer la culture générale numérique d’un candidat au travers de 5 grands domaines :

Informatique : maîtrise et connaissance du matériel hardware ainsi que la capacité à se prémunir contre certains problèmes comme les virus informatiques.

Internet : connaissance sur les grands sujets d’internet, ses outils, son fonctionnement, ses règles du jeu, sa sécurité et ses acteurs.

Technologie : connaissance des différentes technologies numériques ainsi que la compréhension des différents usages de ces technologies en milieu professionnel ou personnel

Réseaux sociaux : connaissance des différents réseaux sociaux grand public et professionnels et de leurs différents usages ainsi que la capacité à identifier certains dangers

Economie numérique : connaissance des grands acteurs de l’économie numérique et de la manière dont ils disruptent des secteurs d’activité en créant de nouveaux modèles économiques.

Côté soft skills, « Digital Transformer » propose d’évaluer des compétences comme la capacité à mobiliser et fédérer les autres sans avoir de responsabilité hiérarchique, faire preuve de créativité et d’innovation, faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité vers l’apprentissage, avoir le sens de l’initiative, des qualités personnelles comme la gestion du stress, la capacité à travailler en équipe, l’écoute et de réelles capacités de communications interpersonnelles… entre autres.

* AsKe est une plateforme multi-outils et multi-éditeurs qui a pour objectif d’accompagner les entreprises comme les individus à développer leur performance et leur employabilité en proposant un diagnostic clair et fiable de leurs compétences soft et hard.

Hélène Zapata, Directrice Assessment, FuturSkill (ManpowerGroup) : « Toutes les organisations que nous rencontrons sont impactées par le digital et ont des objectifs de transformation numérique avec la nécessité de disposer des bonnes compétences au bon endroit et au bon moment. L’idée forte que nous partageons avec le TANu est que la transformation numérique n’est ni seulement une question d’outils ni une question exclusivement réservée aux leaders de l’organisation au sens hiérarchique du terme mais c’est l’affaire de tous. Au final « Digital Transformer » nous permet d’identifier de façon simple, claire et transparente dans une population, quel que soit l’échelle hiérarchique dans laquelle on se situe, les personnes qui ont les compétences prédictives pour être capable de mener, driver, piloter, conduire des projets de transformation numérique ».

David Castéra, Fondateur de TANu Digital : « Pour une startup comme TANu, c’est une véritable reconnaissance que de co-concevoir une offre avec cet acteur majeur du secteur. Mais c’est également un excellent moyen d’élargir notre proposition de services en donnant à nos clients l’accès à un outil complet allant bien au-delà de notre domaine de compétences. Nous sommes des experts du numériques, les équipes FuturSkill sont des experts de l’assessment. Notre collaboration permet ainsi de proposer une belle solution. »

Retrouvez l’interview complète d’Hélène Zapata sur le blog TANu

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A propos de ASkE

ASkE (Assessment Skills Experience) est la première plateforme web multi-outils et multi-éditeurs dédiée à l’identification et à l’évaluation des compétences dans des contextes de recrutement, mobilité et de formation accessible à tous : experts et non experts.

Développée par FuturSkill, ASkE a pour objectif d’accompagner les entreprises comme les individus à développer leur performance et leur employabilité en proposant un diagnostic clair et fiable de leurs compétences : Soft skills et Hard skills. ASkE permet aux organisations de fiabiliser et d’objectiver leurs prises de décisions ; de capitaliser sur leurs forces pour construire leurs plans de transformation ; d’optimiser les coûts et les process tout en traitant du volume ; de personnaliser les parcours de formation en tenant compte des besoins individuels.

A propos de ManpowerGroup France

ManpowerGroup, Experts RH pour un monde de défis, est un groupe de services RH qui accompagne les entreprises dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH par le recours exclusif ou combiné de solutions en matières de :

– Gestion de la flexibilité et recrutement, sous la marque Manpower

– Recrutement de cadres supérieurs et confirmés sous la marque Experis

– Gestion des carrières et accompagnement des trajectoires, sous la marque Right Management

– Transformation des compétences, sous la marque FuturSkill

– Externalisation des services aux infrastructures IT et End User Support, sous la marque Proservia

ManpowerGroup en France emploie 7 500 collaborateurs permanents pour un chiffre d’affaires de 4,4 milliards d’euros en 2016.

A propos du TANu 

Lancé en 2015, le TANu est une plateforme destinée à favoriser l’inclusion numérique dans les entreprises. Elle se compose d’un test en ligne de 30 minutes et de 90 questions (qui permet d’évaluer, selon un même référentiel, les connaissances numériques d’un collaborateur ou d’un candidat potentiel), enrichie d’une plateforme d’auto-formation et de micro-learning toujours sur le thème de la culture générale numérique, L’Ecole TANu : un portail d’accès à de nombreuses ressources, soigneusement sélectionnées et classées pour permettre aux personnes ayant passé (ou pas) le TANu de s’auto-former et de progresser en matière de culture numérique.

Pour organiser des sessions de test TANu, les entreprises peuvent se connecter sur la plateforme Saas www.tanu.io. Côté candidat, le TANu se présente sous la forme d’un QCM de 90 questions, avec 3 réponses possibles, à réaliser dans un temps imparti de 30 minutes. Les questions sont extraites d’une base de données de 1400 questions revues régulièrement.

TANu a d’abord été créé par une équipe de professionnels du numérique qui, depuis 2003, a accompagné des dizaines d’entreprises de toutes tailles, des TPE, des PME, des grands groupes, pour la mise en œuvre de projets numériques : stratégie numérique, dispositif web, médias sociaux, e-commerce, Impression 3D, réseau social interne, application mobile associé depuis au sein d’une structure commune TANu Digital à des professionnels de la formation. @tanu_rh

Les Compagnons du Devoir ont choisi le leader français de l’affichage indoor Next One pour promouvoir leur opération « Avec ou sans le Bac » : ils organisent des journées d’informations les  8, 9, 13, 20 et 27 juillet sur tout le territoire destinées à sensibiliser celles et ceux encore indécis quant au choix de leur orientation à la rentrée 2016/2017. La campagne s’affiche du 7 au 20 juillet sur 1060 faces dans des lieux de sorties de 27 villes en France.

Spécialistes de l’alternance et de la mobilité, les Compagnons du Devoir proposent des parcours de formation accessibles aux jeunes avec ou sans le Bac. Chaque année, ils forment ainsi près de 10 000 personnes dans 29 métiers (du CAP à la licence) de 6 filières : aménagement et finition, bâtiment, métiers du goût, matériaux souples, métallurgie-industrie, métiers du vivant.

Afin d’aider le plus grand nombre de jeunes dans leurs réflexions et orientations professionnelles, ils organisent des journées d’information le vendredi 8 juillet, le samedi 9 juillet et les mercredis 13, 20 et 27 juillet de 9h30 à 17h30 dans 40 Maisons réparties en France. Celles-ci s’inscrivent dans le cadre de la campagne de recrutement et de sensibilisation « Un métier pour #deuxmains avec Les Compagnons du Devoir » initiée en novembre 2015.

Pour gagner en affinité et proximité avec leur cœur de cible, Les Compagnons du Devoir ont choisi pour la première fois réseau d’affichage Next One. La campagne est visible du 7 au 20 juillet sur 1060 faces dans les toilettes de lieux de sorties (bars, restaurants, bowlings, clubs, etc.) de 27 villes parmi lesquelles Paris, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Lille, Rennes, Strasbourg, etc.

José Fonseca, Responsable du Service Communication Les Compagnons du Devoir et du Tour de France : « Cette année nous avons émis le souhait de profiter des résultats du bac pour potentiellement viser les jeunes qui sont encore dans l’incertitude. L’objet de nos actions de communication et de celle-ci en particulier est de promouvoir les métiers manuels (et particulièrement ceux pour lesquels nous avons d’importants débouchés sans profils en face comme la couverture, la plomberie ou encore la maçonnerie), le parcours et le compagnonnage. Ce qui nous intéressait dans cette campagne Next One, c’est la visibilité inattendue qu’elle propose : les jeunes qui vont venir dans ces lieux de rencontres pour fêter leurs diplômes ne s’attendent peut-être pas à voir cette information là, à ce moment là, dans cet endroit là. C’est l’occasion pour nous de nous adresser à eux en leur proposant une opportunité, particulièrement pour ceux qui n’ont pas encore arrêté leur choix pour la rentrée. »

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Sur Next One : Next One est le leader national de l’affichage indoor, le spécialiste de la publicité dans les toilettes (25 000 panneaux, 5 000 lieux de sorties, 800 campagnes annuelles, 120 agglomérations françaises couvertes). Les  panneaux (de format A3) sont placés au-dessus des lavabos et des urinoirs, et dans les cabines des W.C. de lieux de sorties (bars, restaurants, cinémas, clubs,  stades, salles de sport, parcs des expositions, etc.) partout en France. Ce type de publicité dans les toilettes utilise tous les atouts du « wait marketing » : elle permet de profiter d’un temps d’attente pour capter l’attention des consommateurs, là où ils sont les plus réceptifs. Les hommes passent en moyenne 54 secondes au petit coin, et les femmes 103 secondes. Du coup, l’utilisation de ce temps mort démultiplie l’impact de la publicité, sans pour autant devenir intrusive. Un outil de communication pertinent qui permet aux marques d’être au plus près de leurs cibles et de leurs modes de vie.

A noter que Next One a amorcé au printemps 2015 la digitalisation des 5000 lieux de son réseau en équipant ses panneaux publicitaires de la technologie Beacon. Cette digitalisation est la première étape avant le lancement de sa première plateforme de diffusion digitale qui sera opérationnelle à l’automne 2015.www.next-one.fr

Contact presse NEXT ONE : Clara Moreno 

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Sur Les Compagnons du Devoir et du Tour de France :

L’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF) est une association de loi 1901 reconnue d’utilité publique, qui réunit des femmes et des hommes de métier mobilisés autour d’un même idéal professionnel : permettre à chacun de s’épanouir dans et par son métier.

L’originalité de leur formation repose sur le Compagnonnage, dont le concept est inscrit sur la liste du patrimoine culturel immatériel de l’UNESCO. Les Compagnons du Devoir proposent des formations en alternance allant du CAP à la licence professionnelle.

Ils forment actuellement 10 000 jeunes suivant un parcours de formation en alternance en entreprise dont la spécificité est la mobilité. Les Compagnons du Devoir et du Tour de France sont aujourd’hui présents dans 6 filières : bâtiment, industrie et métallurgie, matériaux souples, les métiers du vivant, les métiers du goût ainsi que l’aménagement et la finition des bâtiments.

Pour plus d’informations : www.compagnons-du-devoir.com

Contact presse LES COMPAGNONS DU DEVOIR : Agence Carré final, Chloé & Ludivine –  09 84 41 18 81

Next One vient de remporter le contrat d’affichage indoor du Zénith de Nantes Métropole, 2^ème Zénith de France derrière celui de Paris en termes de fréquentation.

Le dispositif développé par le leader en affichage indoor comprend 101 panneaux publicitaires installés dans les toilettes de la salle de spectacles. De format A3, ils sont placés au-dessus des lavabos et des urinoirs, et dans les cabines des W.C.

Situé à Saint-Herblain, dans la banlieue Ouest de Nantes, le Zénith de Nantes Métropole a une capacité de 9000 places. Il se hisse au 2^nd rand national derrière le Zénith de Paris en termes de volume d’activités et de fréquentation avec 1,2 million de spectateurs depuis son ouverture en 2006. C’est par ailleurs la première salle de spectacles de province.

Guillaume Vaillant, co-fondateur de Next One déclare : « Cette nouvelle signature conforte le pari que nous avons fait il y a 16 ans lorsque nous avons lancé le concept de l’affichage indoor en France. Le pari de l’hyperciblage comme atout différenciant pour la communication des marques. Depuis 16 ans les annonceurs plébiscitent notre support pour son aptitude à les aider à délivrer le bon message à la bonne personne. Et cela va être encore plus vrai avec la digitalisation de notre réseau que nous entreprenons actuellement. Cette nouvelle signature nous permet par ailleurs de renforcer notre maillage en région Pays de La Loire pour offrir encore plus de puissance à notre support et multiplier les opportunités de communication de nos annonceurs ».

Pour rappel, le réseau Next One est composé de 25 000 panneaux répartis à travers 5000 lieux de sorties de 120 agglomérations françaises. Le réseau est notamment déployé au Stade de France ou encore dans les enceintes de Viparis (Paris expo Porte de Versailles et Villepinte). Next One a amorcé la digitalisation de son réseau en équipant ses panneaux publicitaires de la technologie Beacon. Cette digitalisation s’est accompagnée de la création d’une régie publicitaire permettant aux annonceurs de diffuser du contenu de manière extrêmement précise aux mobinautes se rendant dans les 5000 lieux du réseau.

Dans la région Pays de la Loire, Next One dispose de 820 panneaux – un réseau qui a déjà séduit de nombreux annonceurs comme L’Aéroport de Nantes, Semitan, TER Délégation Régionale Pays de Loire, Conseil Régional des Pays de la Loire, l’IMIE, etc.

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Sur Next One : Next One est le leader national de l’affichage indoor, le spécialiste de la publicité dans les toilettes (25 000 panneaux, 570 campagnes annuelles, 120 agglomérations françaises couvertes). Les  panneaux (de format A3) sont placés au-dessus des lavabos et des urinoirs, et dans les cabines des W.C. de lieux de sorties (bars, restaurants, cinémas, clubs,  stades, salles de sport, parcs des expositions, etc.) partout en France. Ce type de publicité dans les toilettes utilise tous les atouts du « wait marketing » : elle permet de profiter d’un temps d’attente pour capter l’attention des consommateurs, là où ils sont les plus réceptifs. Les hommes passent en moyenne 54 secondes au petit coin, et les femmes 103 secondes. Du coup, l’utilisation de ce temps mort démultiplie l’impact de la publicité, sans pour autant devenir intrusive.

www.next-one.fr