« Je suis très fier de ce que j’ai accompli à Marseille. Chaque concours est une étape pour progresser, se remettre en question et repousser ses limites. Cette médaille d’argent représente énormément à mes yeux », Lilyan Franquin MAHÉ

(cliquez sur les photos pour obtenir les HD – ces photos et bien d’autres sont disponibles en HD ici – crédit : CMA IDF)

Un jeune talent au parcours remarquable

Originaire de Maisons-Alfort, Lilylan Franquin Mahé affiche déjà un palmarès impressionnant :

●        Médaillé d’or au concours des Meilleurs Apprentis de France en 2023

●        Médaillé d’argent au concours international Piverdie en 2024

●        Vainqueur des WorldSkills Île-de-France en art floral en 2025

●        Médaillé d’argent aux WorldSkills France à Marseille en 2025

Ces récompenses, obtenues en un temps record, témoignent de son talent, de sa créativité et d’un engagement exemplaire.

Trois jours d’épreuve et une détermination sans faille

La finale nationale des WorldSkills a réuni du 16 au 18 octobre à Marseille près de 100 000 visiteurs venus découvrir plus de 70 métiers. Durant trois jours, Lilyan Franquin a enchaîné 20 heures d’épreuve autour de neuf sujets différents, mobilisant technique, précision et sens artistique.

Prochaine étape pour l’apprenti fleuriste : le stage de qualification internationale, organisé du 17 au 21 novembre 2025 au Pôle Excellence d’Eschau, près de Strasbourg, qui déterminera le représentant français pour la finale mondiale à Shanghai en septembre 2026.

Une passion née d’une vocation

Pour Lilyan Franquin, l’art floral est bien plus qu’un métier : c’est une véritable vocation. « J’ai découvert ce métier lors de mon stage de 3ᵉ et j’ai su immédiatement que c’était ma voie : le contact, la matière, la fleur… tout me correspondait. La fleur possède une force singulière. Elle sublime, accompagne et dialogue avec sensibilité. Le végétal, à la fois vivant, fragile et puissant, est au cœur de mon expression artistique ».

Après un CAP fleuriste, puis un Brevet Professionnel (BP), il poursuit aujourd’hui son perfectionnement en suivant un Brevet Technique des Métiers (BTM) au sein de CMA Formation Saint-Maur. Ce parcours témoigne de sa volonté constante d’élever son niveau de maîtrise, de repousser ses limites et d’aller toujours plus loin dans l’exploration créative.

Les concours occupent une place essentielle dans son cheminement. Ils représentent pour lui autant de défis que d’opportunités : occasions de se dépasser, de remettre en question ses acquis, mais aussi de nourrir son inspiration et de trouver de nouvelles formes d’expression.

Son ambition ? Devenir maître artisan fleuriste et, à terme, décrocher le titre de Meilleur Ouvrier de France. « Mon objectif est d’ouvrir ma propre entreprise et d’obtenir aussi, bien évidemment, le titre de meilleur ouvrier de France. Ça reste le but à atteindre car cela représente l’excellence à la française. Donc oui, j’ai plein de projets, plein d’envie ! »

Une préparation exigeante et un accompagnement précieux

En parallèle de ses études, Lilyan Franquin s’entraîne chaque semaine au CFA de Saint-Maur avec son coach et enseignant, Cédric Exare, vice-champion de France des fleuristes. De son côté, son employeur, Pascal Mutel, maître artisan fleuriste et président de l’Union nationale des fleuristes de Paris, l’accompagne également activement dans sa progression.

« La première aide, c’est le temps qu’il me libère pour m’entraîner. Sans son soutien, rien de tout cela ne serait possible ».

Accueilli au sein de la Maison de Fleurs Pascal Mutel, dans le 17ᵉ arrondissement de Paris, Lilyan Franquin bénéficie ainsi d’un environnement d’excellence où il perfectionne son geste, son sens du service et sa créativité.

Les WorldSkills : la vitrine internationale des talents

Créés pour valoriser les métiers et les jeunes professionnels qui les incarnent, les WorldSkills sont devenus une compétition de référence. Elles permettent aux talents émergents de confronter leur savoir-faire et de mettre en lumière l’excellence de leur formation.

« Le parcours de Lilyan Franquin illustre parfaitement la vitalité et le haut niveau de la formation artisanale en Île-de-France. Sa passion, son exigence et sa persévérance incarnent les valeurs de l’artisanat francilien : le goût de l’excellence, la transmission du savoir-faire et la fierté de représenter nos territoires. Comme lui, les 9 000 apprentis formés en 2025 dans les CMA Formation et ses CFA partenaires, dans plus de 70 métiers, démontrent que l’avenir de nos savoir-faire est entre de très bonnes mains », Francis Bussière, Président de la CMA Île-de-France.

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SUR LA CMA IDF

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat Île-de-France représente les 300 664 entreprises artisanales franciliennes et dispose d’un ancrage territorial dans chacun des 8 départements : 26 antennes d’accueil et de services économiques et de formation dont 11 sites de Centres de Formation d’Apprentis CMA Formation.

En Île-de-France, au 31/12/2024, l’artisanat représente :

●        347 832 entreprises artisanales

●        302 484 salariés

●        42 milliards d’euros de chiffres d’affaires annuel

●        9 000 apprentis formés dans les CMA Formation et CFA partenaires (IFPM, FDME) de la CMA IDF

●        35 620 créateurs d’entreprise en 2024

●        30 134 entreprises accompagnées et formées en 2024

La CMA Île-de-France met en œuvre des missions de conseil et d’accompagnement, couvrant toutes les étapes de la vie de l’entreprise artisanale.

1er centre de formation d’Île-de-France, elle joue un rôle déterminant d’apprentissage et de développement des compétences pour tous les publics. L’offre de services de la CMA Île-de-France à destination des entreprises franciliennes c’est :

●        L’entrepreneuriat : information, formation et accompagnement individuel avant, pendant et après la création de l’entreprise jusqu’à sa cession

●        L’expertise et l’accompagnement : appui pour les chefs d’entreprises dans les domaines clés dans les activités de l’entreprise et de sa stratégie de développement (numérique, développement commercial, environnement hygiène-sécurité, RH…)

●        La formation continue et l’apprentissage : pour tous les publics avec des formations métiers en alternance et des formations transverses de développement des compétences

●        Les territoires : appui en matière d’aménagement et de développement économique.

https://www.cma-idf.fr/

Contacts presse :

MORENO CONSEIL :

Clara Moreno – clara@morenoconseil.com

Vincent Debas – vincent@morenoconseil.com

Une matinée dédiée à l’avenir de l’apprentissage dans les métiers de l’artisanat

Madame, Monsieur,

Nous avons le plaisir de vous convier aux Assises de l’Apprentissage en Île-de-France, organisées par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Ile-de-France, qui se tiendront :

Le jeudi 16 mai 2024 de 9h00 à 12h30

au Campus des Métiers et de l’Entreprise,

91-129 Rue Édouard Renard, 93000 Bobigny

Les personnalités invitées travailleront essentiellement autour du thème de l’apprentissage dans les métiers de l’artisanat. Parmi eux, d’anciens ministres, des responsables politiques locaux, des directeurs d’institutions renommées traitant de l’emploi, de l’insertion, de la formation, ainsi que des personnalités connues du grand public telles que des cuisiniers ou des artisans engagés sur des problématiques sociétales.

A noter deux tables rondes qui réuniront des experts et décideurs de la formation professionnelle et du développement local pour réfléchir aux enjeux, défis et opportunités qu’offrent l’artisanat et l’apprentissage dans la région Ile-de-France.

Rejoignez-nous pour une matinée d’échanges dédiée à l’avenir de l’apprentissage et de l’artisanat en Ile-de-France.

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PROGRAMME

9h00 – 9h30 – Accueil

9h30 – 9h45 – Mot d’accueil et introduction – Pourquoi tenir ces Assises à Bobigny ?

Francis Dubrac, Président CMA IDF 93 et Francis Bussière, Président CMA IDF et CMA 75

09h45 – 10h00 – Introduction « Les enjeux de l’apprentissage »

Olivia Grégoire, Ministre déléguée chargée des Entreprises, du Tourisme et de la Consommation (Vidéo)

10h00 – 11h00 – Table ronde – « L’apprentissage, un emploi pour chacun »

Éric Coquerel, Député de Seine-Saint-Denis, Président de la Commission des finances à l’Assemblée nationale

Gaëtan Rudant, Directeur régional DRIEETS

Manon Fleury, Cheffe cuisinière, ancienne escrimeuse de haut niveau en sabre. Co fondatrice Bondir.e

Marie-Do Aeschlimann, Sénatrice, vice-Présidente de la Région Ile-de-France

L’apprentissage, un emploi pour chacun : L’apprentissage et l’artisanat sont deux leviers qui permettent à des jeunes peu à l’aise avec une formation scolaire classique de trouver non seulement un emploi mais un métier dans des secteurs le plus souvent en tension. L’apprentissage et les métiers de l’artisanat permettent à ces jeunes, forts de leurs savoir-faire, de trouver un emploi et pour environ un sur deux de se mettre à leur compte quelques années plus tard. Les CFA des métiers de l’artisanat constituent un réel levier d’insertion et de réussite pour de nombreux jeunes. Comment rendre l’apprentissage au service des métiers de l’artisanat encore plus attractif ?

11h00 – 12h00 – Table ronde – « l’apprentissage au service du développement local »

Valérie Pécresse, Présidente du Conseil régional (à confirmer)

Stéphane Troussel, Président du Conseil départemental

Xavier Lemoine, Président de Grand Paris Grand Est, Maire de Montfermeil (à confirmer)

L’apprentissage au service du développement local : Les artisans comptent pour beaucoup dans le développement économique du territoire francilien : plus de 300 000 entreprises artisanales et plus de 600 000 emplois pour un CA généré de 73 milliards d’euros. Ils sont par ailleurs au cœur de la « nouvelle économie » : emplois non délocalisables, économie de proximité, réemploi… Le développement de l’apprentissage est intimement lié au développement de l’artisanat. Comment développer le lien entre développement économique local et développement de l’apprentissage au service des métiers de l’artisanat ?

12h00 – 12h30 – Intervention de conclusion – « L’apprentissage et la formation pour aller vers le plein emploi »

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail de 2017 à 2020, qui a porté la Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel

12h30 Cocktail

Les tables rondes seront ponctuées de courts témoignages vidéo d’apprentis du CFA de Bobigny.

L’animation de la matinée sera assurée par Jérôme Cordelier, journaliste du Point.

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ACCÈS
Campus des Métiers et de l’Entreprise
91 – 129 rue Edouard Renard
93013 BOBIGNY
Voiture :
Parking véhicule disponible au 30 avenue de la Convention
Transports en commun :
Metro 7 – Station Fort d’Aubervilliers ou La Courneuve – 8 mai 1945
Tramway 1 – Station Drancy Avenir
Bus 234, 134 ou 330 – Station Place du marché

POUR TOUTE DEMANDE D’INTERVIEW ET/OU CONFIRMATION DE PARTICIPATION :

Clara Moreno –  clara@morenoconseil.com

Vincent Debas – vincent@morenoconseil.com

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A propos de la CMA-IDF

La Chambre de Métiers d’Île-de-France, Établissement Public Administratif, est solidement implantée sur le territoire avec des antennes dans chacun des 8 départements, comprenant 26 sites dédiés à l’accueil, aux services économiques et à la formation, dont 11 Centres de Formation des Apprentis (CFA). Nos 11 Centres de Formation des Apprentis, accueillent chaque année plus de 8 500 jeunes que nous préparons à 80 diplômes dans 50 métiers. Premier centre de formation en Île-de-France, nous cherchons à transmettre à ces jeunes notre passion et notre sens de l’exigence. En 2022, 51 de nos apprentis ont été distingués en tant que Meilleur Apprenti de France (MAF).

Bloom est une solution SAAS tout-en-un conçue pour faciliter le sourcing et le placement d’étudiants en alternance : la marketplace permet de connecter 75 000 étudiants, 250 entreprises et 30 acteurs de la formation – écoles, organismes de formation, CFA -, en réunissant tous ces acteurs sur une seule interface.

Depuis sa création en 2019 par Jason Seethiah, ex-responsable de relations entreprises en école, la startup incubée chez Station F se propose de combler un écart dans le secteur éducatif : le manque d’accompagnement des étudiants sur leur recherche d’alternance due à une faible digitalisation des acteurs de la formation. La solution permet ainsi de répondre à la fois aux besoins des entreprises en recherche de talents prometteurs, à ceux des étudiants en quête d’opportunités adaptées à leurs aspirations professionnelles ainsi qu’à ceux des acteurs de la formation en recherche de digitalisation de leurs processus.

La solution développée par Bloom et intégrée au système de recrutement de la CMA-IDF permettra à cette dernière de bénéficier d’une visibilité accrue de ses formations et de ses offres d’emploi dédiées aux apprentis sur la communauté Bloom de 75 000 étudiants en recherche active de formations. La CMA-IDF pourra ainsi, via cette même plateforme, multi-diffuser les offres d’emploi auprès de ses 300 664 entreprises franciliennes adhérentes sur les 30 jobboards partenaires de Bloom. Enfin, elle pourra automatiser les relances des candidats tout au long de leur parcours d’inscription et optimiser leur placement en entreprise grâce à un outil de matching Bloom propulsé par l’IA.

Pour la CMA-IDF, il s’agit de répondre à 3 enjeux :

●        Un enjeu de transformation numérique : le partenariat permet à la CMA-IDF d’accélérer la digitalisation de ses processus de recrutement avec un sourcing accru de nouveaux apprentis. Par ailleurs, la solution Bloom Alternance a été adaptée pour s’intégrer dans l’ERP Yparéo de la CMA-IDF pour faciliter la gestion du parcours de ces nouveaux apprentis et la centraliser au sein d’une même plateforme.

●        Un enjeu de positionnement : la collaboration permet à la CMA-IDF de faire valoir son rôle d’acteur-clé de la formation professionnelle des jeunes franciliens : en multi-diffusant les offres d’emploi de ses entreprises adhérentes, la CMA-IDF peut offrir aux candidats l’assurance de pouvoir trouver à la fois un emploi et la formation associée dispensée dans ses CFA.

●        Un enjeu de valorisation des métiers : essentiellement connue pour ses formations autour des métiers de bouche, de l’hôtellerie-restauration, de la beauté, de l’automobile, du bâtiment ou encore des services, la CMA-IDF souhaite également faire connaître au travers de cette plateforme co-créée avec Bloom son offre de formations dans le tertiaire : vente et commerce, management, gestion et marketing ou encore ses formations liées à l’immobilier et aux assurances. Une manière également de promouvoir la large palette de titres et diplômes infra/niveau/post-bac délivrés par la chambre de Métiers et de l’Artisanat Île-de-France : Bac Pro, CAP, BTS, Bachelor.

Le partenariat s’inscrit dans un contexte concurrentiel accru sur le marché de la formation depuis 2018, date de la mise en œuvre de la loi dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : en 2023, 852 235 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés (correspondant à 1 016 800 apprentis à fin 2023), soit une hausse de plus de 165% par rapport à 2018 (321 038 contrats)*. Par ailleurs, le nombre de CFA tous statuts confondus est passé de 954 en 2018 à 4 364 en 2022, soit une hausse de 357%**.

Francis Bussière, Président de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat Île-de-France : « La CMA-IDF est le premier centre de formation d’Île-de-France, jouant un rôle déterminant en termes d’apprentissage et de développement des compétences pour tous les publics. L’expertise de la startup Bloom dans le recrutement et le placement d’étudiants en alternance va nous permettre d’accélérer le recrutement de nouveaux apprentis dans un contexte de concurrence accrue du marché de la formation. Une manière également de répondre à des attentes toujours plus fortes des jeunes générations en matière de simplification et d’expérience utilisateur sur leur parcours de formation et de placement en entreprise ».

Jason Seethiah, co-fondateur et CEO de Bloom : « Nous sommes heureux de compter la CMA-IDF parmi nos nouveaux partenaires. Chez Bloom, nous privilégions des acteurs de la formation engagés, qui assurent un impact significatif et durable sur l’insertion professionnelle et qui sont alignés sur notre ADN : rendre l’éducation et l’emploi accessibles à tous. Avec la CMA-IDF, nous nous retrouvons sur l’ensemble de ces points et sur des valeurs communes d’inclusion et d’insertion. Le secteur de la formation en alternance est en pleine ébullition et nous sommes heureux de contribuer à promouvoir la large palette des métiers et des formations de la CMA-IDF auprès des jeunes ».

*Source Politiques de l’Emploi et Dares

**Source C-Campus

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Sur la CMA-IDF

La CMA Île-de-France représente les 300 664 entreprises artisanales franciliennes et dispose d’un ancrage territorial dans chacun des 8 départements : 26 antennes d’accueil et de services économiques et de formation dont 11 sites de CFA.

En Île-de-France, en 2023, l’artisanat représente :

●        300 664 entreprises artisanales

●        309 240 salariés

●        10% de l’économie francilienne soit 75 milliards d’euros de chiffres d’affaires annuel

●        15 400 apprentis

●        44 434 créateurs d’entreprise en 2021

●        29 000 entreprises accompagnées et formées par la CMA-IDF sur l’année 2022

La CMA Île-de-France met en œuvre des missions de conseil et d’accompagnement, couvrant toutes les étapes de la vie de l’entreprise artisanale.

1er centre de formation d’Île-de-France, elle joue un rôle déterminant en d’apprentissage et de développement des compétences pour tous les publics. L’offre de services de la CMA Île-de-France à destination des entreprises franciliennes c’est :

•L’entrepreneuriat : information, formation et accompagnement individuel avant, pendant et après la création de l’entreprise jusqu’à sa cession

•L’expertise et l’accompagnement : appui pour les chefs d’entreprises dans les domaines clés dans les activités de l’entreprise et de sa stratégie de développement (numérique, développement commercial, environnement hygiène-sécurité, RH…)

•La formation continue et l’apprentissage : pour tous les publics avec des formations métiers en alternance et des formations transverses de développement des compétences

•Les territoires : appui en matière d’aménagement et de développement économique.

https://www.cma-idf.fr/

Contacts presse :

MORENO CONSEIL :

Clara Moreno – clara@morenoconseil.com

Vincent Debas –  vincent@morenoconseil.com

Opération séduction pour le CFA du Cnam

Après une première campagne au printemps 2020, cet été, le CFA du Cnam se transforme en Cupidon, l’entremetteur salvateur qui forme les couples idéaux entre apprentis et entreprises.

« Provoque ton premier coup de foudre professionnel avec le CFA du Cnam »

Dans un contexte d’incertitude et d’inquiétude lié à leur insertion professionnelle en raison de la crise sanitaire, la campagne a pour objectif de rassurer et de convaincre les étudiants titulaires d’un BAC+2 sur l’intérêt d’effectuer une année d’étude supplémentaire en alternance en choisissant le CFA du Cnam : un diplôme reconnu par l’Etat, plusieurs secteurs représentés par les 3 formations en licence, un accompagnement renforcé par le CFA du Cnam dans leurs recherches d’entreprises. A cela s’ajoutent les promesses de l’alternance (frais de scolarité intégralement pris en charge, perception d’un salaire, insertion optimale dans le monde professionnel), ainsi que la perspective d’une reprise des recrutements facilitée par l’aide financière du plan de relance gouvernemental.

« Tombez raide dingue de nos apprentis au CFA du Cnam »

Du côté des entreprises, la campagne a pour objectif, en s’appuyant sur ce même plan de relance de l’apprentissage (qui prévoit une aide financière de 8000 euros à l’embauche d’un apprenti jusqu’au niveau licence), d’encourager les dirigeants et responsables RH d’entreprises franciliennes à recruter des apprentis de licences générales et licences professionnelles du CFA du Cnam. Au-delà de la bouffée d’oxygène permise par l’aide financière, elles peuvent en effet bénéficier de la notoriété du Cnam et du caractère professionnalisant des formations, très qualitatives, dispensées par le CFA.

Une campagne sur des médias qui parlent aux jeunes

Le CFA a conçu une campagne sur les réseaux sociaux avec deux visuels à destination des entreprises et deux visuels à destination des jeunes. Ce dispositif est complété par une campagne sur Jam, premier média conversationnel français fédérant une communauté de plus de 600 000 jeunes de 15 à 25 ans.

La conversation lancée sur Messenger auprès de 45 000 jeunes Franciliens joue sur le registre de la rencontre amoureuse et de l’analogie entre un entretien d’embauche et un « date » amenant, petit à petit, les échanges sur les 3 licences en alternance au CFA du Cnam : licence générale Commerce et développement international, licence générale Informatique, licence professionnelle Comptabilité – Gestion Responsable de portefeuille client.

« La crise sanitaire du COVID-19 a eu un réel impact sur les jeunes générations, rendant leur insertion professionnelle encore plus difficile qu’à l’accoutumée. Plus que jamais il faut les convaincre d’effectuer une troisième année d’alternance plutôt que de se lancer sur le marché du travail à la rentrée 2020. De leur côté, les entreprises doivent aussi être rassurées sur l’intérêt d’embaucher un apprenti alors qu’elles vont devoir relancer leur activité dans un contexte économique difficile. L’objectif de cette campagne est de jouer la carte de la proximité avec ces deux cibles pour montrer que le CFA du Cnam peut être le bon trait d’union pour répondre aux besoins et attentes de chacun », Zmorda Abbassi, Responsable de communication CFA du Cnam.

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Sur le CFA du Cnam : Le Conservatoire national des arts et métiers, créé en 1794 est un « grand établissement d’enseignement supérieur » dont l’une des missions principales est la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie. Dès 1991, le Cnam a su voir en l’apprentissage une réelle opportunité tant pour les entreprises que pour les apprenants et décide de proposer des formations en apprentissage. Grâce aux succès de ces formations, il ouvre en 2005 une Maison de l’apprentissage. Pour répondre aux demandes grandissantes du monde professionnel il inaugure en 2009 son Centre de Formation des Apprentis (CFA Cnam) à Saint-Denis, en partenariat avec la région Île-de-France. L’ouverture de ce centre s’inscrit dans la volonté du Cnam de valoriser l’apprentissage comme étant un levier d’employabilité. Si aujourd’hui, les bénéfices de l’apprentissage ne sont plus à démontrer et sont au cœur des préoccupations gouvernementales, le Cnam fut pionnier de la formation en alternance. http://cfa-idf.cnam.fr/

Contacts presse :

Clara Moreno – clara(at)morenoconseil(point)com 

Dorothée Stumm – dorothee(at)morenoconseil(point)com

Visuels (cliquez sur les images pour obtenir les HD)

Première rangée : des extraits de la conversation sur Jam

Seconde rangée : la campagne social media à destination des entreprises et des jeunes

Les Compagnons du Devoir ont choisi le leader français de l’affichage indoor Next One pour promouvoir leur opération « Avec ou sans le Bac » : ils organisent des journées d’informations les  8, 9, 13, 20 et 27 juillet sur tout le territoire destinées à sensibiliser celles et ceux encore indécis quant au choix de leur orientation à la rentrée 2016/2017. La campagne s’affiche du 7 au 20 juillet sur 1060 faces dans des lieux de sorties de 27 villes en France.

Spécialistes de l’alternance et de la mobilité, les Compagnons du Devoir proposent des parcours de formation accessibles aux jeunes avec ou sans le Bac. Chaque année, ils forment ainsi près de 10 000 personnes dans 29 métiers (du CAP à la licence) de 6 filières : aménagement et finition, bâtiment, métiers du goût, matériaux souples, métallurgie-industrie, métiers du vivant.

Afin d’aider le plus grand nombre de jeunes dans leurs réflexions et orientations professionnelles, ils organisent des journées d’information le vendredi 8 juillet, le samedi 9 juillet et les mercredis 13, 20 et 27 juillet de 9h30 à 17h30 dans 40 Maisons réparties en France. Celles-ci s’inscrivent dans le cadre de la campagne de recrutement et de sensibilisation « Un métier pour #deuxmains avec Les Compagnons du Devoir » initiée en novembre 2015.

Pour gagner en affinité et proximité avec leur cœur de cible, Les Compagnons du Devoir ont choisi pour la première fois réseau d’affichage Next One. La campagne est visible du 7 au 20 juillet sur 1060 faces dans les toilettes de lieux de sorties (bars, restaurants, bowlings, clubs, etc.) de 27 villes parmi lesquelles Paris, Bordeaux, Marseille, Toulouse, Lille, Rennes, Strasbourg, etc.

José Fonseca, Responsable du Service Communication Les Compagnons du Devoir et du Tour de France : « Cette année nous avons émis le souhait de profiter des résultats du bac pour potentiellement viser les jeunes qui sont encore dans l’incertitude. L’objet de nos actions de communication et de celle-ci en particulier est de promouvoir les métiers manuels (et particulièrement ceux pour lesquels nous avons d’importants débouchés sans profils en face comme la couverture, la plomberie ou encore la maçonnerie), le parcours et le compagnonnage. Ce qui nous intéressait dans cette campagne Next One, c’est la visibilité inattendue qu’elle propose : les jeunes qui vont venir dans ces lieux de rencontres pour fêter leurs diplômes ne s’attendent peut-être pas à voir cette information là, à ce moment là, dans cet endroit là. C’est l’occasion pour nous de nous adresser à eux en leur proposant une opportunité, particulièrement pour ceux qui n’ont pas encore arrêté leur choix pour la rentrée. »

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Sur Next One : Next One est le leader national de l’affichage indoor, le spécialiste de la publicité dans les toilettes (25 000 panneaux, 5 000 lieux de sorties, 800 campagnes annuelles, 120 agglomérations françaises couvertes). Les  panneaux (de format A3) sont placés au-dessus des lavabos et des urinoirs, et dans les cabines des W.C. de lieux de sorties (bars, restaurants, cinémas, clubs,  stades, salles de sport, parcs des expositions, etc.) partout en France. Ce type de publicité dans les toilettes utilise tous les atouts du « wait marketing » : elle permet de profiter d’un temps d’attente pour capter l’attention des consommateurs, là où ils sont les plus réceptifs. Les hommes passent en moyenne 54 secondes au petit coin, et les femmes 103 secondes. Du coup, l’utilisation de ce temps mort démultiplie l’impact de la publicité, sans pour autant devenir intrusive. Un outil de communication pertinent qui permet aux marques d’être au plus près de leurs cibles et de leurs modes de vie.

A noter que Next One a amorcé au printemps 2015 la digitalisation des 5000 lieux de son réseau en équipant ses panneaux publicitaires de la technologie Beacon. Cette digitalisation est la première étape avant le lancement de sa première plateforme de diffusion digitale qui sera opérationnelle à l’automne 2015.www.next-one.fr

Contact presse NEXT ONE : Clara Moreno 

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Sur Les Compagnons du Devoir et du Tour de France :

L’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF) est une association de loi 1901 reconnue d’utilité publique, qui réunit des femmes et des hommes de métier mobilisés autour d’un même idéal professionnel : permettre à chacun de s’épanouir dans et par son métier.

L’originalité de leur formation repose sur le Compagnonnage, dont le concept est inscrit sur la liste du patrimoine culturel immatériel de l’UNESCO. Les Compagnons du Devoir proposent des formations en alternance allant du CAP à la licence professionnelle.

Ils forment actuellement 10 000 jeunes suivant un parcours de formation en alternance en entreprise dont la spécificité est la mobilité. Les Compagnons du Devoir et du Tour de France sont aujourd’hui présents dans 6 filières : bâtiment, industrie et métallurgie, matériaux souples, les métiers du vivant, les métiers du goût ainsi que l’aménagement et la finition des bâtiments.

Pour plus d’informations : www.compagnons-du-devoir.com

Contact presse LES COMPAGNONS DU DEVOIR : Agence Carré final, Chloé & Ludivine –  09 84 41 18 81